**Rezumat:** Într-un email recent de la Biroul de Management al Personalului din SUA (OPM), condus de Elon Musk, angajații federali au fost rugați să rezume realizările săptămânale, răspunsurile lor urmând a fi analizate de un sistem AI pentru a evalua necesitatea locului de muncă. Emailul, trimis la scurt timp după ce Musk a comentat pe rețelele sociale despre angajații care ignorau astfel de solicitări, a subliniat că participarea era obligatorie, dar nu menționa o amenințare de demisie în cazul neparticipării. Totuși, OPM a clarificat ulterior că răspunsurile erau voluntare și nu indicau statutul de angajare. Musk și-a exprimat frustrarea față de reacțiile negative la directiva din email și a sugerat că un follow-up ar putea duce la concedieri pentru cei care nu răspund.

Deși emailul inițial a fost criticat de sindicate și angajați, fostul președinte Trump l-a susținut, afirmând că va ajuta la identificarea angajaților neperformanți în funcții guvernamentale. Multe agenții federale le-au instruit angajații să nu răspundă la directivă din cauza naturii sale sensibile, în timp ce altele au încurajat conformarea. Abordarea lui Musk reflectă mandatul său la Twitter, unde a implementat, de asemenea, evaluări stricte ale performanței după concedieri masive. În plus, rapoartele au evidențiat provocările continue din cadrul administrației, inclusiv reintegrarea unor angajați după concedieri în roluri esențiale, un semn al unor posibile greșeli operaționale legate de măsurile de reducere a costurilor ale lui Musk. De asemenea, a fost emis o interdicție federală pentru a limita accesul lui Musk la sisteme sensibile ale Trezoreriei din cauza neconformării cu protocoalele de siguranță.