নিয়োগে বয়সের পক্ষপাত: সমীক্ষায় দেখা গেছে অল্প বয়সী কর্মীদের বয়স্কদের উপর পছন্দ করা হয়
Brief news summary
নিয়োগ প্রক্রিয়াটি প্রায়শই অল্প বয়সী কর্মীদের পক্ষে থাকে, যদিও প্রমাণগুলি দেখায় যে বয়স্ক কর্মীরা তাদের ভূমিকাতে সফল হয়। এই সমস্যা বিশেষ করে প্রযুক্তি শিল্পে প্রচলিত, যেখানে যুবকদের অত্যন্ত মূল্য দেওয়া হয়। সমীক্ষার ফলাফলগুলি দেখায় যে নিয়োগকর্তারা 45 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের নিয়োগ করতে কম ইচ্ছুক। এর ফলে অনেক মধ্য-কারিয়ারের, বয়স্ক কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের মুখোমুখি হচ্ছেন। বয়সের পক্ষপাত একজন বয়স্ক কর্মীর জন্য একটি উল্লেখযোগ্য বাধা, যেহেতু তাদের প্রায়শই তাদের অভিজ্ঞতা বা শেখার ইচ্ছার চেয়ে তাদের বয়সের উপর ভিত্তি করে বিচার করা হয়। যাইহোক, বিশেষজ্ঞদের মতে, মানিয়ে নেওয়া এবং শেখার ক্ষমতা বয়সের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। বয়স্ক কর্মীরা সংগঠনগুলিতে মূল্যবান দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আনতে পারে, বিশেষ করে দল পরিচালনা এবং কৌশলগুলি নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় পদগুলিতে। নিয়োগকর্তা এবং চাকরিপ্রার্থীদের উভয়েরই বয়সের পক্ষপাত সম্পর্কে সচেতন হওয়া এবং সেই অনুযায়ী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা উচিত।Generation দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, নিয়োগ ব্যবস্থাপকরা প্রায়শই অল্প বয়সী কর্মীদের বয়স্কদের উপর পছন্দ করে, তাদের বয়স্ক নিয়োগের সাথে ইতিবাচক অভিজ্ঞতার প্রতিবেদন সত্ত্বেও। এই ফলাফলটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ চাকরির বাজার মধ্য-কারিয়ারের ব্যক্তিদের জন্য আরও চ্যালেঞ্জিং হয়ে উঠেছে, বিশেষত এমন শিল্পগুলিতে যেখানে যুবকদের অত্যন্ত মূল্য দেওয়া হয়। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় 40% নিয়োগকর্তা 20 এবং 29 বছরের মধ্যে বয়সী ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে পছন্দ করেন, যখন এক তৃতীয়াংশ শুধুমাত্র 45 থেকে 54 বছর বয়সী প্রার্থীদের বিবেচনা করবে এবং মাত্র 13% 55 বছরের বেশি বয়সী কাউকে নিয়োগ করতে ইচ্ছুক ছিল। বয়সের পক্ষপাত এবং অভিজ্ঞতা এবং শেখার ইচ্ছাকে স্বীকৃতি দেওয়ার অনিচ্ছা হল মূল কারণগুলি কেন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দীর্ঘমেয়াদী বেকারের 40% মধ্য-কারিয়ারের কর্মী। যাইহোক, হার্ভার্ড ইউনিভার্সিটির লার্নিং ইনোভেশন্স ল্যাবরেটরির মার্গা বিলার বলেছেন যে শেখার ইচ্ছা বয়সের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, এবং বয়স্ক কর্মীরা যদি নতুন পদ্ধতি মানিয়ে নিতে ইচ্ছুক হন তবে তারা অল্প বয়সীদের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে। পুরানো কর্মীদের বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তারা মূল্যবান প্রতিভা মিস করার ঝুঁকিপূর্ণ, বিশেষ করে এমন ভূমিকা যেগুলির জন্য দল পরিচালনা এবং কৌশলগত দিকনির্দেশনা নির্ধারণে অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার প্রয়োজন। সাফল্য নিশ্চিত করতে, নিয়োগকর্তাদের উচিত উভয় যুবক এবং বয়স্ক কর্মীদের আকর্ষণ, বিকাশ এবং ধরে রাখার উপরে ফোকাস করা উচিত, প্রতিটি প্রজন্ম যে মূল্য নিয়ে আসে তা স্বীকৃতি দেওয়া।
Watch video about
নিয়োগে বয়সের পক্ষপাত: সমীক্ষায় দেখা গেছে অল্প বয়সী কর্মীদের বয়স্কদের উপর পছন্দ করা হয়
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
