Generatsiooni poolt läbi viidud uuringu kohaselt eelistavad värbamisjuhid nooremaid töötajaid vanemate ees, hoolimata positiivsetest kogemustest vanemate töötajatega. See tulemus on märkimisväärne, kuna tööturg on keskealistele inimestele muutunud keerulisemaks, eriti sellistes sektorites nagu tehnoloogia, kus noorust kõrgelt hinnatakse. Uuringust selgus, et umbes 40% tööandjatest eelistaks palkata inimesi vanuses 20–29 eluaastat, samas kui ainult üks kolmandik kaaluks kandidaate vanuses 45-54 ja vaid 13% olid valmis palkama kedagi, kes on üle 55 aasta vana. Vanuselised eelarvamused ja vastumeelsus tunnustada kogemusi ja valmisolekut õppida on peamised põhjused, miks 40% pikaajalistest töötutest USAs on keskealised töötajad.
Siiski soovitab Harvardi Ülikooli Õpingu Innovatsioonide Laboratooriumi esindaja Marga Biller, et valmisolek õppida on olulisem kui vanus ning vanemad töötajad võivad sammu pidada noorematega, kui nad on avatud uutele asjade tegemise viisidele. Tööandjad, kes jätavad vanemad töötajad tähelepanuta, riskivad väärtusliku talendi kaotamisega, eriti rollides, mis nõuavad kogemusi ja oskusi meeskondade juhtimisel ja strateegilise suuna seadmisel. Edu tagamiseks peaksid tööandjad keskenduma nii nooremate kui ka vanemate töötajate ligimeelitamisele, arendamisele ja hoidmisele, tunnustades iga põlvkonna väärtust.
Vanuseline eelarvamus värbamises: uuringu kohaselt eelistatakse nooremaid töötajaid vanematele
Kui socialmeedias levib video, mis näib näitavat Euroopa Komisjoni presidendi Ursula von der Leyeni, Prantsusmaa endise presidendi Nicolas Sarkozy ja teisi Lääne juhtivpoliitikuid, kes tunnistavad kahjustavaid süüdistusi oma võimuperioodide kohta.
Google on teinud olulisi uuendusi oma Otsingukvaliteedi Hinnangujuhendites, nüüd sisaldades ka AI poolt loodud sisude hindamist.
Anthropic, juhtiv tehisintellekti (TI) ettevõte, on sõlminud Google'iga monumentalse mitme miljardi dollari väärtuse lepingu, mis annab ligipääsu kuni miljonile Google Cloudi tensorite töötlemise ühikule (TPU).
Tehisintellekti loodud mudelid on liikunud tulevikumõtlemisest keskseteks figuurideks tuntud moe- ja reklaamikampaaniates, mille tulemuseks on väljakutse turundajatele tasakaalustada kulu kokkuhoidvat automatiseerimist ja autentset inimlikku narratiivi.
Umbes 2019.
Krafton, populaarsete mängude nagu PUBG, Hi-Fi Rush 2 ja The Callisto Protocol väljaandja, teatas strateegilisest pöördumis “tehisintellekti esmaseks” ettevõtteks muutmise suunas, integreerides tehisintellekti kogu oma arendus-, tegevus- ja äristrateegiatesse.
Microsoft Corporation teatas tugevast kvartalistulust, mil müük kasvas 18 protsenti 77,7 miljardi dollarini, ületades Wall Streeti ootused ja rõhutades oma tugevat kasvu tehnoloogiatööstuses.
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Create your own avatar to work for you — completely free of charge!
Sign up with
Google
We've sent a confirmation email to
Please check your inbox and click the link to complete your registration
Didn’t receive it? Check your Spam or Promotions folder
and get clients without any advertising investment!
Create and publish viral social media content on autopilot
AI sales managers work 24/7, with no need for sleep, food, or breaks, and speak all languages.
You have unsubscribed from the mailing list recklessly but successfully.
We are not saying goodbye and look forward to seeing you again.