تعصب سنی در استخدام: ترجیح کارکنان جوانتر بر کارکنان مسنتر، نتایج نظرسنجی نشان میدهد
Brief news summary
فرآیند استخدام اغلب کارکنان جوانتر را ترجیح میدهد، با اینکه شواهد نشان میدهد کارکنان مسنتر در نقشهای خود موفق میباشند. این مسئله به ویژه در صنایع مانند فناوری که جوانی بسیار مورد ارزش است، برجسته است. نتایج نظرسنجی نشان میدهد که کارفرمایان کمتر به استخدام کارکنان ۴۵ و بالاتر تمایل دارند. به همین دلیل، بسیاری از کارکنان مسنتر و میانمسیر شغلی با بیکاری طولانیمدت مواجه هستند. تعصب سنی مانعی مهم برای کارکنان مسنتر است، زیرا آنها اغلب بر اساس سن آنها قضاوت میشوند نه بر اساس تجربه یا آمادگی برای یادگیریشان. با این حال، توانایی انطباق و یادگیری مهمتر از سن است، طبق گفته کارشناسان. کارکنان مسنتر میتوانند مهارتها و تجربههای باارزشی به سازمانها بیاورند، به ویژه در موقعیتهایی که مدیریت تیمها و تعیین استراتژی مورد نیاز است. کارفرمایان باید برنامهای برای جذب، توسعه و نگهداری استعدادهای با تجربه داشته باشند. این ضروری است که هم کارفرمایان و هم جویندگان کار نسبت به تعصب سنی آگاه باشند و با توجه به آن منظره استخدامی را هدایت کنند.طبق یک نظرسنجی از Generation، مدیران استخدام تمایل دارند که کارکنان جوانتر را به کارکنان مسنتر ترجیح دهند، اگرچه از تجربههای مثبت با استخدامهای مسنتر گزارش میدهند. این یافتهها مهم هستند زیرا بازار کار برای افرادی که در میانه مسیر شغلی خود قرار دارند، به ویژه در صنایع مانند فناوری که جوانی بسیار مورد ارزش است، چالشبرانگیز شده است. این نظرسنجی نشان داد که حدود ۴۰٪ از کارفرمایان ترجیح میدهند افرادی را بین ۲۰ تا ۲۹ سال استخدام کنند، در حالی که تنها یک سوم کارفرمایان به بررسی کاندیداهای بین ۴۵ تا ۵۴ سال میپردازند و تنها ۱۳٪ حاضر به استخدام فردی بیش از ۵۵ سال هستند. تعصب سنی و تمایل به نادیده گرفتن تجربه و آمادگی برای یادگیری، دلایل اصلی هستند که چرا ۴۰٪ از بیکاران طولانیمدت در ایالات متحده، کارکنان در میانه مسیر شغلی خود هستند.
با این حال، مارگا بیلر از آزمایشگاه نوآوریهای یادگیری دانشگاه هاروارد معتقد است که آمادگی برای یادگیری مهمتر از سن است و کارکنان مسنتر میتوانند با کارکنان جوانتر همراه شوند اگر آماده پذیرش روشهای جدید انجام کارها باشند. کارفرمایانی که کارکنان مسنتر را نادیده میگیرند، در خطر از دست دادن استعدادهای باارزش قرار دارند، به ویژه در نقشهایی که نیاز به تجربه و تخصص در مدیریت تیمها و تعیین و جهتگیری استراتژیک دارند. برای اطمینان از موفقیت، کارفرمایان باید روی جذب، توسعه و نگهداری هم کارکنان جوان و هم کارکنان مسنتر تمرکز کنند و ارزش هر نسل را به رسمیت بشناسند.
Watch video about
تعصب سنی در استخدام: ترجیح کارکنان جوانتر بر کارکنان مسنتر، نتایج نظرسنجی نشان میدهد
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
کسبوکارهای مستقل: آیا افزایش استفاده از هوش مصنو…
ما تمایل داریم در مورد چگونگی تأثیر تغییرات اخیر در رفتار جستجوهای آنلاین، که به خاطر ظهور هوش مصنوعی رخ داده است، بر کسبوکار شما بیشتر بدانیم.
گوگل چه بگوید به مشتریانی که به دنبال سئو برای هو…
دنی سولویان از گوگل راهنماییهایی برای سئوکارانی که با مشتریانی روبهرو هستند که مشتاق به دریافت بهروزرسانی درباره استراتژیهای سئو مبتنی بر هوش مصنوعی (AI SEO) میباشند، ارائه داد.
در میان رونق هوش مصنوعی، عرضه برخی ماژولهای چیپ …
در میان پیشرفت سریع فناوری هوش مصنوعی، زنجیرههای تامین جهانی قطعات حیاتی روز به روز تحت فشار فزاینده قرار میگیرند، به ویژه در تأمین مدلهای تراشههای هوش مصنوعی که برای راهاندازی برنامههای پیشرفته هوش مصنوعی ضروری هستند.
سيلفورس موافقت خود را برای خرید Quantified برای ب…
شرکت iHeartMedia با همکاری Viant به معرفی تبلیغات برنامهریزیشده در پخش صوتی استریمی، رادیو پخش و پادکستهای خود پرداخت.
پیشرفتهای منبعباز هوش مصنوعی نایویدا: مالکیت و …
انویدیا اخیراً اعلام کرده است که توسعهای بزرگ در ابتکارات متنباز خود انجام میدهد که گامی مهم در صنعت فناوری محسوب میشود.
ویدئوهای تولید شده توسط هوش مصنوعی محبوبیت زیادی …
رشد و توسعه ویدئوهای ساختهشده توسط هوش مصنوعی به طور عمیقی در حال تغییر نحوه اشتراکگذاری محتوا در رسانههای اجتماعی است.
۵ ویژگی فرهنگی که میتواند موفقیت یا شکست هوش مصن…
خلاصه و بازنویسی از «مهمترین نکات» درباره تحول هوش مصنوعی و فرهنگ سازمانی تحول در هوش مصنوعی بیشتر یک چالش فرهنگی است تا یک چالش صرفاً فناوری
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
