Ikäsyrjintä rekrytoinnissa: Nuoremmat työntekijät suosivat vanhempia, kyselytulos osoittaa
Brief news summary
Rekrytointiprosessit suosivat usein nuorempia työntekijöitä, vaikka todisteet osoittavat, että vanhemmat työntekijät menestyvät tehtävissään. Tämä ilmiö on erityisen yleinen aloilla, kuten teknologia, jossa nuoruutta arvostetaan suuresti. Kyselytulokset osoittavat, että työnantajilla on vähemmän halua palkata 45-vuotiaita ja sitä vanhempia työntekijöitä. Tämän seurauksena monet keskiuran, vanhemmat työntekijät kohtaavat pitkäaikaistyöttömyyttä. Ikäsyrjintä on merkittävä este vanhemmille työntekijöille, sillä heitä arvioidaan usein iän perusteella eikä heidän kokemuksensa tai halunsa oppia. Asiantuntijoiden mukaan mukautumiskyky ja halu oppia ovat kuitenkin ikää tärkeämpiä. Vanhemmat työntekijät voivat tuoda organisaatioihin arvokkaita taitoja ja kokemusta, erityisesti tehtävissä, jotka vaativat tiimien johtamista ja strategian asettamista. Työnantajien tulisi laatia suunnitelma houkutellakseen, kehittääkseen ja pitääkseen kokeneen osaamisen. On tärkeää, että sekä työnantajat että työnhakijat ovat tietoisia ikäsyrjinnästä ja osaavat navigoida rekrytointimaisemassa asianmukaisesti.Generationin tekemän kyselyn mukaan rekrytointipäälliköt suosivat nuorempia työntekijöitä vanhempien sijasta, vaikka heillä onkin positiivisia kokemuksia vanhemmista työntekijöistään. Tämä havainto on merkittävä, sillä työmarkkinat ovat muuttuneet haastavammiksi keskiuran henkilöille, erityisesti aloilla kuten teknologia, jossa nuoruutta arvostetaan suuresti. Kysely osoitti, että noin 40 % työnantajista suosii 20 ja 29 vuoden ikäisiä työntekijöitä, kun taas vain kolmasosa harkitsisi 45-54-vuotiaita ehdokkaita, ja vain 13 % oli halukkaita palkkaamaan yli 55-vuotiaita. Ikäsyrjintä ja haluttomuus tunnustaa kokemus ja halu oppia ovat keskeisiä syitä siihen, miksi 40 % pitkäaikaistyöttömistä Yhdysvalloissa on keskiuran työntekijöitä.
Harvardin yliopiston Learning Innovations Laboratoryn Marga Biller kuitenkin ehdottaa, että halu oppia on ikää tärkeämpi, ja vanhemmat työntekijät voivat pysyä nuorempien mukana, jos he ovat valmiita sopeutumaan uusiin toimintatapoihin. Työnantajat, jotka sivuuttavat vanhemmat työntekijät, saattavat menettää arvokasta osaamista, erityisesti tehtävissä, jotka vaativat kokemusta ja asiantuntemusta tiimien johtamisessa ja strategisen suunnan asettamisessa. Jotta menestys varmistettaisiin, työnantajien tulisi keskittyä houkuttelemaan, kehittämään ja pitämään sekä nuorempia että vanhempia työntekijöitä, tunnustaen jokaisen sukupolven tuoman arvon.
Watch video about
Ikäsyrjintä rekrytoinnissa: Nuoremmat työntekijät suosivat vanhempia, kyselytulos osoittaa
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
Tekoälyn videopohjaiset sisältönsäätelytyökalut t…
Some social media platforms are yhä enemmän käyttäneet tekoälyä (AI) parantaakseen videomateriaalin moderointia, osoittaen kasvavaa tarvetta hallita verkossa vallitsevaa videomassaa, joka on noussut yhdeksi pääasialliseksi viestintämuodoksi.
Yhdysvallat tarkastelee uudelleen vientirajiaan t…
POLITIIKAN KÄÄNNÄNEN: Vuosiin jatkuneiden rajoitusten kiristämisen jälkeen päätös sallia Nvidia H200 -sirujen myynti Kiinaan on aiheuttanut vastustusta joidenkin republikaanien keskuudessa.
Tekoäly oli osallisena yli 50 000 irtisanomisessa…
Huolimatta, tai oikeammin pettävien, tekoälyn aiheuttamien irtisanomisten aika on merkinnyt vuotta 2025 työmarkkinoilla, kun suuret yritykset ilmoittavat tuhansien työpaikkojen katoamisesta tekoälyn kehityksen ansiosta.
Perplexity SEO -palvelut julkaistu – NEWMEDIA.COM…
RankOS™ parantaa brändin näkyvyyttä ja viittauksia Perplexity AI:ssa sekä muissa vastausmoottoripalveluissa Perplexity SEO -palvelut New York, NY, 19
Eric Schmidtin perhetoimisto sijoittaa 22 tekoäly…
Alkuperäinen versio tästä artikkelista julkaistiin CNBC:n Inside Wealth -uutiskirjeessä, jonka on kirjoittanut Robert Frank ja joka toimii viikoittaisena resurssina varakkaille sijoittajille ja kuluttajille.
Tulevaisuuden markkinoinnin katsaus: Miksi "riitt…
Uutisotsikot ovat keskittyneet Disneyin miljardiluokan investointiin OpenAI:hin ja spekuloineet, miksi Disney valitsi OpenAI:n Google:n sijaan, jota se haastaa tekijänoikeusrikkomuksista.
Salesforcen data paljastaa, että tekoäly ja agent…
Salesforce on julkaissut kattavan raportin vuoden 2025 Cyber Week -ostospäivästä, analysoiden yli 1,5 miljardin globaalin ostajan dataa.
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
