Préjugés liés à l'âge dans l'embauche : Les jeunes travailleurs préférés aux plus âgés, selon une enquête
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Le processus d'embauche favorise souvent les jeunes travailleurs, malgré des preuves montrant que les travailleurs plus âgés réussissent dans leurs rôles. Ce problème est particulièrement répandu dans des secteurs comme la technologie, où la jeunesse est très valorisée. Les résultats des enquêtes montrent que les employeurs sont moins susceptibles d'embaucher des travailleurs de 45 ans et plus. En conséquence, de nombreux travailleurs plus âgés en milieu de carrière sont confrontés à un chômage de longue durée. Les préjugés liés à l'âge sont un obstacle important pour les travailleurs plus âgés, car ils sont souvent jugés en fonction de leur âge plutôt que de leur expérience ou de leur volonté d'apprendre. Cependant, la capacité d'adaptation et l'apprentissage sont plus importants que l'âge, selon les experts. Les travailleurs plus âgés peuvent apporter des compétences et une expérience précieuses aux organisations, en particulier dans les postes qui nécessitent la gestion d'équipes et la définition de stratégies. Les employeurs devraient avoir un plan pour attirer, développer et retenir les talents expérimentés. Il est essentiel que les employeurs et les chercheurs d'emploi soient conscients des préjugés liés à l'âge et naviguent dans le paysage de l'embauche en conséquence.Selon une enquête de Generation, les recruteurs ont tendance à favoriser les jeunes travailleurs par rapport aux plus âgés, malgré des expériences positives avec leurs employés plus âgés. Cette constatation est significative car le marché du travail est devenu plus difficile pour les personnes en milieu de carrière, notamment dans des secteurs comme la technologie où la jeunesse est très valorisée. L'enquête a révélé qu'environ 40 % des employeurs préfèrent embaucher des personnes âgées de 20 à 29 ans, tandis qu'un tiers seulement envisagerait des candidats âgés de 45 à 54 ans, et seulement 13 % seraient prêts à embaucher quelqu'un de plus de 55 ans. Les préjugés liés à l'âge et la réticence à reconnaître l'expérience et la volonté d'apprendre sont des raisons clés pour lesquelles 40 % des chômeurs de longue durée aux États-Unis sont des travailleurs en milieu de carrière.
Cependant, Marga Biller du laboratoire d'innovations en apprentissage de l'Université de Harvard suggère que la volonté d'apprendre est plus importante que l'âge, et que les travailleurs plus âgés peuvent suivre le rythme des plus jeunes s'ils sont prêts à s'adapter à de nouvelles façons de faire les choses. Les employeurs qui rejettent les travailleurs plus âgés risquent de passer à côté de talents précieux, en particulier dans les rôles qui nécessitent de l'expérience et une expertise en gestion d'équipe et en définition de la direction stratégique. Pour assurer le succès, les employeurs devraient se concentrer sur l'attraction, le développement et la rétention à la fois des jeunes et des travailleurs plus âgés, en reconnaissant la valeur que chaque génération apporte.
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