હાયરિંગ પદ્ધતિઓમાં ઉંમર ભેદભાવ: સર્વે દર્શાવે છે કે નાના કર્મચારીઓને વધુ પસંદગી મળે છે
Brief news summary
હાયરિંગ પ્રક્રિયામાં સામાન્ય રીતે વડિલ કર્મચારીઓને અવગણાઈ છે, શાખલ કોઈ પુરાવા દર્શાવે છે કે વડિલ કર્મચારીઓ તેમની ભૂમિકામાં સફળ છે. આ મામલો ખાસ કરીને ટેક ઉદ્યોગો જેવા ક્ષેત્રોમાં જોવા મળે છે, જ્યાં યુવા માટે વિશિષ્ટ મહત્વ છે. સર્વે પરિણામ દર્શાવ છે કે હાયરિંગ મેનેજર્સ 45 અને તાલથી આકર્ષિત ન કરે છે. તેની પરિણામે, ઘણાં મધ્ય-કેળવણીના, વડિલ કર્મચારીઓ લાંબા ગાળાની બેરોજગારીનો સામનો કરી રહ્યા છે. ઉંમર ભેદભાવ વડિલ કર્મચારીઓ માટે એક મહત્વની અવરોધ છે, કારણ કે તેઓ સામાન્ય રીતે દાખલવામાં આવે છે કે તેઓની ઉંમરના આધારે તેમનાં અનુભવ અથવા શીખવાની ઇચ્છાને બદલે. જો કે, વિગતો અનુસાર, શીખવાની અને નવીનતાના કેંપસ્ટોન વિસ્તાર ઉમરે કરતાં વધુ મહત્વનો છે. વયસ્ક કર્મચારીઓ પ્રતિષ્ઠાન અને મહત્વની કુશળતાઓ અને અનુભવ લાવી શકે છે, ખાસ કરીને મેનેજમેન્ટ ટીમો અને વ્યૂહાત્મક પરિભાષાઓ માટે. નોકરીદાતાઓએ ટેલેન્ટને આકર્ષવા, વિકસાવવું અને સંરક્ષવા માટે નીતિઓ હોવી જોઈએ. નોકરીદાતાઓ અને નોકરીની શોધ કરતા બંને પરિભાષામાં ઉંમર ભેદભાવ અને ઑફિસ નૌક્રી ગોઠવવા આવનરૂ કર્યો જોઈએ.Generation દ્રારા કરાયેલા એક સર્વે અનુસાર, હાયરિંગ મેનેજર્સ સામાન્ય રીતે જુવાન કર્મચારીઓને વડિલ કર્મચારીઓ ઉપર પસંદ કરે છે, તેમનાં સાથેના સકારાત્મક અનુભવ હોવા છતાં. આ નિષ્કર્ષ મહત્વનો છે કારણ કે કામ કેળવણી માર્કેટ મધ્ય-કેળવણી વ્યક્તિઓ માટે વધુ પડકારજનક બની ગયો છે, ખાસ કરીને તેંધ ટકનીકી ઉદ્યોગો જેમને યુવા માટે વિશિષ્ટ મહત્વ છે. સર્વેમાં જાણવા મળ્યું કે, લગભગ 40% નોકરીદાતાઓ 20 થી 29 વર્ષની ઉંમર વર્ગના લોકો ભાડે લેવા મેનેજર્સ હોય છે, જ્યારે ફક્ત એક ત્રીજાવડા 45 થી 54 વર્ષની ઉંમરના અરજદારોને માને છે અને ફક્ત 13% નોકરીદાતાઓ 55 કરતા વધારે ઉંમરના કોઈકને ભાડે લેવા માટે તૈયાર છે. ઉંમર ભેદભાવ અને અનુભવ અને શીખવાની ઈચ્છાને માન્યતા આપવાની કંટકાવેશી કારણો છે જેમને કારણે યુ. એસ. ના 40% લાંબા ગાળાના બેરોજગાર મધ્ય-કેળવણી કર્મચારીઓ છે.
જોકે, હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીની લર્નિંગ ઇનોવેશન્સ લેબોરેટરીના માર્ગા બિલરના કહેવા મુજબ, શીખવાની ઈચ્છા ઉંમર કરતાં વધુ મહત્વની છે, અને વડિલ કર્મચારીઓ નવો રસ્તો અપનાવવાનો મિજબૂત ઈચ્છા રાખે તો તેઓ જુવાન કર્મચારીઓ સાથે રેટ કરી શકે છે. જે નોકરીદાતા નાના કર્મચારીઓને છોડી દે છે તેઓ મૂલ્યવાન ટેલેન્ટ ચૂકી જાય છે, ખાસ કરીને તે ભૂમિકાઓમાં જેને ટીમો મેનેજ કરવી હો અને વ્યૂહાત્મક દિશા ગોઠવવી હોય. સફળતાની ખાતરી કરવા માટે, નોકરીદાતાઓએ નાના અને વડિલ બંને કર્મચારીઓને આકર્ષવા, વિકસાવવી અને સંરક્ષવા ઉપર ધ્યાન આપવું જોઈએ, દરેક પેઢી લાવવા લાગતી મૂલ્યને ઓળખવું જોઈએ.
Watch video about
હાયરિંગ પદ્ધતિઓમાં ઉંમર ભેદભાવ: સર્વે દર્શાવે છે કે નાના કર્મચારીઓને વધુ પસંદગી મળે છે
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
એપેનએઆઇને વ્યવસાયિક વેચાણમાં વધુ નફાકારક મોરચાં જો…
પ્રકાશને જણાવ્યું કે કંપનીએ તેના “કમ્પ્યુટ માર્જિન” માં વધારો કર્યો છે, જે આંતરિક માપદંડ છે જે આવકના તે ભાગને દર્શાવે છે જે કર્તિઓના ખર્ચા થોડા પછી બાકી રહ્યો રહે છે, તે તેનો ઉદ્યોગસાહસિક અને ગ્રાહક ઉત્પાદનો માટે પેઇંગ યુઝર્સ માટે ચાલનારાં મોડલ ખર્ચને આવરી લેતી એક આંકડાકીય સૂચકાંક છે.
એઆઈ વિડિયો જનરેશન ટૂળ્સ વ્યક્તિગત માર્કેટિંગ અભિયાનને…
ડિજિટલ માર્કેટિંગના ઝડપથી વિકસતા ક્ષેત્રમાં, કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) બ્રાન્ડ્સ તરીકે તેમના શ્રોતાઓ સાથે જોડવા માટે મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા બજાવી રહી છે.
એસઈઓ માટે એઆઈ નો લાભ લેવો: શ્રેષ્ઠ માર્ગદર્શિકા અને સ…
આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) જેમ જેમ અગ્રેસર થઈ રહ્યું છે, તેને સાઈટ સર્ચ એન્જિન optimizેશન (SEO) માં ખાસ મહત્વ વધતું જણાય છે.
એઆઈનો જાહેરાત અને માર્કેટિંગ પર અસરની અપપ્રતિષ્ઠા વિ…
કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) મૂળભૂત રીતે જાહેરાત અને માર્કેટિંગ ઉદ્યોગોને બદલાય રહી છે, જે પહેલાંની ટેકโนલોજીલી આંદોલનોથી એક પ્રભાવી પરિવર્તન ચિહ્નિત કરે છે.
નવીડિયા: એઆઈમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ કંપની માટે માત્ર 3% …
નવીડિયા: સૌથી મહત્વપૂર્ણ AI કંપની માટે કેવળ 3% પ્રીમિયમ થા એન થીસિસ 1
”AI SMM”, હલ્લાકતે નવી તાલીમ – જાણો કેવી રીતે કૃત્ર…
એવા યુગમાં જ્યાં ટેક્નોલોજી કેવી રીતે સામગ્રીઓ બનાવવી અને સોશિયલ નેટવર્ક્સનું સંચાલન કરવું તે બદલી રહી છે, હલલકટે નવા યુગ માટે ખાસ તાલીમ રજૂ કરે છે: AI SMM.
એ.આઇ. તાલીમ જીપીયૂ ક્લસ્ટર વેચાણ બજારનું કદ | 17% ન…
રિપોર્ટની સમીક્ષા ગ્લોબલ એઆઈ ટ્રેઇનિંગ GPU ક્લસ્ટર વિક્રય બજાર અંદાજે 2035 સુધી આશરે યુએસડિ 87
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
