Életkori elfogultság a munkaerő-felvételben: Felmérések szerint a fiatalabb munkavállalókat részesítik előnyben
Brief news summary
A munkaerő-felvételi folyamat gyakran előnyben részesíti a fiatalabb munkavállalókat, annak ellenére, hogy bizonyítékok szerint az idősebb munkavállalók sikeresek a szerepeikben. Ez a probléma különösen az olyan iparágakban elterjedt, mint a technológia, ahol a fiatalságot nagyra értékelik. A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a munkaadók kevésbé hajlandóak 45 éves vagy annál idősebb munkavállalókat alkalmazni. Ennek eredményeként sok középkorú, idősebb munkavállaló hosszú távú munkanélküliséggel néz szembe. Az életkori elfogultság jelentős akadály az idősebb munkavállalók számára, mivel gyakran az életkoruk alapján ítélik meg őket, és nem a tapasztalataik vagy tanulási hajlandóságuk alapján. Azonban a szakértők szerint az alkalmazkodási és tanulási képesség fontosabb, mint az életkor. Az idősebb munkavállalók értékes készségeket és tapasztalatokat képesek hozni a szervezetekbe, különösen az olyan pozíciókban, amelyek csapatok irányítását és stratégia meghatározását igénylik. A munkaadóknak tervet kell kidolgozniuk a tapasztalt tehetségek bevonzására, fejlesztésére és megtartására. Mind a munkaadóknak, mind az álláskeresőknek tisztában kell lenniük az életkori elfogultsággal, és ennek megfelelően kell eligazodniuk a munkaerő-felvételi környezetben.A Generation felmérése szerint a munkaerő-felvételi vezetők hajlamosak a fiatalabb munkavállalókat előnyben részesíteni az idősebbekkel szemben, annak ellenére, hogy pozitív tapasztalatokat számolnak be idősebb alkalmazottaikkal. Ez az eredmény jelentős, mivel az álláspiac egyre nehezebbé vált a középkarrierben lévők számára, különösen az olyan iparágakban, mint a technológia, ahol a fiatalságot nagyra értékelik. A felmérés azt mutatta, hogy a munkaadók körülbelül 40%-a szívesebben alkalmazna 20 és 29 év közötti embereket, míg csak egyharmaduk fontolná meg a 45 és 54 év közötti jelölteket, és mindössze 13% volt hajlandó felvenni valakit, aki 55 év feletti. Az életkori elfogultság és a tapasztalat, valamint a tanulási hajlandóság felismerésének vonakodása az oka annak, hogy az Egyesült Államokban a hosszú távú munkanélküliek 40%-a középkorú munkavállaló.
Ugyanakkor a Harvard Egyetem Learning Innovations Laboratory-jának Marga Billerje azt javasolja, hogy a tanulási hajlandóság fontosabb, mint az életkor, és az idősebb munkavállalók lépést tudnak tartani a fiatalabbakkal, ha nyitottak az új módszerekhez való alkalmazkodásra. Az idősebb munkavállalókat figyelmen kívül hagyó munkaadók kockáztatják, hogy értékes tehetségeket veszítenek el, különösen az olyan szerepkörökben, amelyek tapasztalatot és szakértelmet igényelnek a csapatok irányításában és a stratégiai irányítás meghatározásában. A siker érdekében a munkaadóknak azonosítaniuk kell a fiatalabb és idősebb munkavállalók bevonzását, fejlesztését és megtartását, elismerve a minden generáció által hozott értéket.
Watch video about
Életkori elfogultság a munkaerő-felvételben: Felmérések szerint a fiatalabb munkavállalókat részesítik előnyben
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
Az ingatlanmarketing jövője? Az AI-alapú keresés
Az ingatlanpiaci siker elérése széles, nagy egészre és stratégiai vízióra alapul.
A Ray-Ban gyártója, az EssilorLuxottica szerint 2…
Az EssilorLuxottica múlt évben több mint háromszorosára növelte a Meta mesterséges intelligencia szemüvegének eladásait, jelentette be szerdán a negyedik negyedéves eredményeiben.
Az AI által vezérelt videó tömörítési technikák j…
A mesterséges intelligencia (MI) fejlődése forradalmasítja a videókompressziós technikákat, jelentősen javítva a streaming minőségét, miközben nagymértékben csökkenti a sávszélesség felhasználását.
A Microsoft figyelmeztet az AI-alapú ajánlások mé…
A Microsoft nemrég jelentős figyelmeztetést adott ki egy újonnan azonosított kiberfenyegetésről, amely az "AI Ajánlási Mérésmódosítás" néven ismert.
A Cognizant az NVIDIA-val közösen telepíti a Neur…
A Cognizant, egyik vezető professzionális szolgáltató cég, partnerei kapcsolatban áll a NVIDIA-val, hogy kiépítsék fejlett Neuro AI platformjukat, ami jelentős lépést jelent az AI gyorsabb elterjedése felé a vállalatok körében.
A WINN.AI bejelentette az 18 millió dolláros Seri…
Belső tájékoztató A WINN
Az Ügynökök számára bevezetjük a Markdownot
Az online tartalom és vállalkozások felfedezése gyorsan változik.
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
