Bias Usia dalam Perekrutan: Pekerja Muda Lebih Diutamakan daripada yang Lebih Tua, Temuan Survei
Brief news summary
Proses perekrutan sering kali lebih menguntungkan pekerja muda, meskipun ada bukti yang menunjukkan bahwa pekerja yang lebih tua sukses dalam peran mereka. Masalah ini sangat menonjol di industri seperti teknologi, di mana kaum muda sangat dihargai. Hasil survei menunjukkan bahwa pemberi kerja cenderung kurang mempekerjakan pekerja berusia 45 tahun ke atas. Akibatnya, banyak pekerja paruh baya, yang lebih tua menghadapi pengangguran jangka panjang. Bias usia adalah hambatan signifikan bagi pekerja yang lebih tua, karena mereka sering kali dinilai berdasarkan usia mereka daripada pengalaman atau kesediaan mereka untuk belajar. Namun, kemampuan untuk beradaptasi dan belajar lebih penting daripada usia, menurut para ahli. Pekerja yang lebih tua dapat membawa keterampilan dan pengalaman berharga ke organisasi, terutama dalam posisi yang membutuhkan manajemen tim dan penetapan strategi. Pemberi kerja harus memiliki rencana untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan bakat berpengalaman. Sangat penting bagi pemberi kerja dan pencari kerja untuk menyadari bias usia dan menavigasi lanskap perekrutan dengan tepat.Menurut survei oleh Generation, manajer perekrutan cenderung lebih memilih pekerja muda dibandingkan yang lebih tua, meskipun melaporkan pengalaman positif dengan karyawan tua mereka. Temuan ini signifikan karena pasar kerja telah menjadi lebih menantang bagi individu paruh baya, terutama di industri seperti teknologi di mana kaum muda sangat dihargai. Survei tersebut mengungkapkan bahwa sekitar 40% pemberi kerja lebih suka mempekerjakan individu berusia 20 hingga 29 tahun, sementara hanya sepertiga yang mempertimbangkan kandidat berusia 45 hingga 54 tahun, dan hanya 13% yang bersedia mempekerjakan seseorang di atas 55 tahun. Bias usia dan ketidakmauan untuk mengakui pengalaman dan kesediaan untuk belajar adalah alasan utama mengapa 40% dari pengangguran jangka panjang di AS adalah pekerja paruh baya.
Namun, Marga Biller dari Learning Innovations Laboratory Universitas Harvard menyarankan bahwa kesediaan untuk belajar lebih penting daripada usia, dan pekerja yang lebih tua dapat mengimbangi yang lebih muda jika mereka terbuka untuk beradaptasi dengan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu. Pemberi kerja yang mengabaikan pekerja yang lebih tua berisiko melewatkan bakat berharga, terutama dalam peran yang membutuhkan pengalaman dan keahlian dalam mengelola tim dan menetapkan arah strategis. Untuk memastikan keberhasilan, pemberi kerja harus fokus pada menarik, mengembangkan, dan mempertahankan pekerja muda dan tua, dengan mengakui nilai yang dibawa oleh setiap generasi.
Watch video about
Bias Usia dalam Perekrutan: Pekerja Muda Lebih Diutamakan daripada yang Lebih Tua, Temuan Survei
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
Studi Penonton Video TechSmith 2024 Menemukan 75%…
TechSmith Corporation, pemimpin terkemuka dalam komunikasi visual, telah merilis Studi Penonton Video 2024, sebuah laporan komprehensif yang meneliti keterlibatan dan preferensi penonton global terhadap video instruksional dan informatif.
AI di garis depan: Mengubah kecerdasan penjualan …
Sinopsis Kecerdasan buatan (AI) sedang mengubah tim penjualan di India, memberdayakan tidak hanya eksekutif tetapi juga staf garis depan
Meta Platforms Umumkan Investasi Rp 150 Triliun d…
Pada bulan Juni 2025, Meta Platforms Inc.
ByteDance berjanji akan memperketat pengawasan ge…
ByteDance merilis Seedance 2.0 kurang dari seminggu yang lalu, memicu kemarahan di kalangan artis di seluruh dunia dengan sebuah klip viral yang dihasilkan AI yang menampilkan Tom Cruise dan Brad Pitt bertarung.
Perekam suara AI yang bisa menghasilkan penjualan…
Situasi ideal bagi pekerja kantor adalah cukup dengan menekan sebuah tombol pada perangkat yang dapat merekam rapat, menyalin percakapan, dan mengubahnya menjadi tugas yang dapat diambil tindakan.
Copilot Berbasis AI dari Microsoft: Meningkatkan …
Microsoft secara resmi mengintegrasikan asisten yang didukung AI, Copilot, ke dalam Microsoft Office Suite yang sangat populer, menandai kemajuan besar dalam interaksi pengguna dengan perangkat lunak produktivitas.
Seedance 2.0
Seedance 2.0 adalah model canggih yang mengubah gambar menjadi video dan teks menjadi video yang dikembangkan oleh perusahaan teknologi ByteDance.
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
