Aldurstengdir Fordómar í Ráðningum: Yngri Starfsmenn Valdir Fram Yfir Þá Eldri, Sýnir Könnun
Brief news summary
Ráðningarferlið hneigist oft til að hylla yngri starfsmenn, þrátt fyrir sönnunargögn sem sýna að eldri starfsmenn ná árangri í sínum hlutverkum. Þetta vandamál er einkum áberandi í iðnaði eins og tækni, þar sem æska er háleituð. Könnun sýnir að vinnuveitendur eru síður líklegir til að ráða starfsmenn 45 ára og eldri. Afleiðingin er sú að margir starfsmenn á miðjum aldri standa frammi fyrir langtímaatvinnuleysi. Aldurstengdir fordómar eru mikil hindrun fyrir eldri starfsmenn, þar sem þeir eru oft dæmdir út frá aldri fremur en reynslu eða viljann til að læra. Hins vegar er hæfni til að aðlagast og læra mikilvægari en aldur, samkvæmt sérfræðingum. Eldri starfsmenn geta fært fyrirtækjum dýrmæta færni og reynslu, sérstaklega í hlutverkum sem krefjast stjórn á teymum og stefnumótun. Vinnuveitendur ættu að hafa áætlun um að laða að, þróa og halda í reynslu í starfsfólki. Það er mikilvægt fyrir bæði vinnuveitendur og atvinnuleitendur að vera meðvitaðir um aldurstengda fordóma og að sigla um ráðningarlandslagið samkvæmt því.Samkvæmt könnun frá Generation hafa ráðningarstjórar tilhneigingu til að velja yngri starfsmenn fram yfir þá eldri, þrátt fyrir að hafa jákvæða reynslu af eldri ráðningum. Þetta er áberandi þar sem vinnumarkaðurinn er orðinn erfiðari fyrir einstaklinga á miðjum aldri, sérstaklega í iðnaði eins og tækni þar sem æska er háleituð. Könnunin sýndi að um 40% vinnuveitenda vilja helst ráða fólk á aldrinum 20 til 29 ára, á meðan aðeins þriðjungur myndi íhuga umsækjendur á aldrinum 45 til 54 og aðeins 13% voru tilbúnir að ráða einhvern yfir 55 ára. Aldurstengd fordómar og tregða til að viðurkenna reynslu og viljann til að læra eru lykilástæður fyrir því að 40% af langtímaatvinnuleysingjum í Bandaríkjunum eru einstaklingar á miðjum aldri.
Marga Biller frá Learning Innovations Laboratory við Harvard háskólann bendir á að viljinn til að læra sé mikilvægari en aldur, og eldri starfsmenn geti haldið í við þá yngri ef þeir eru opnir fyrir því að aðlagast nýjum aðferðum. Vinnuveitendur sem hafna eldri starfsmönnum eiga á hættu að missa af dýrmætum hæfileikum, sérstaklega í hlutverkum sem krefjast reynslu og sérfræði í stjórn á teymum og að setja stefnu. Til að tryggja árangur ættu vinnuveitendur að leggja áherslu á að laða að, þróa og halda bæði yngri og eldri starfsmönnum, og viðurkenna gildi hverrar kynslóðar.
Watch video about
Aldurstengdir Fordómar í Ráðningum: Yngri Starfsmenn Valdir Fram Yfir Þá Eldri, Sýnir Könnun
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
Óháðir fyrirtæki: hefur aukning gervigreindar haf…
Við viljum leggja mikla áherslu á að læra meira um hvernig nýlegar breytingar á netleit hópast, knúnar af vaxandi gervigreind, hafa áhrif á rekstur fyrirtækja ykkar.
Google segir hvað á að segja við viðskiptavini se…
Hjálpaði Danny Sullivan hjá Google SEO sérfræðingum með leiðbeiningum fyrir þá sem vinna við viðskiptavini sem kjósa að vita um AI SEO strategíur.
í miðjum AI-sprengingu hafa birgðir af ákveðnum A…
Í miðju hröðum framgangi gervigreindartækni eru alþjóðlegir framleiðslukeðjur fyrir nauðsynlega hluta sífellt undir meira álagi, sérstaklega þegar kemur að upplýsingakerfum fyrir AI-kílómerki sem eru grundvallar fyrir óvenjulega háþróuð AI-forrit.
Salesforce samþykkir að kaupa Qualified fyrir Age…
iHeartMedia hefur tekið höndum saman við Viant til að kynna stýrða auglýsingastarfsemi á streymishljóðnámi þeirra, útvarpsrásum og hlaðvarpsþáttum.
Nvidia opnar för opinber gervigreindar: Kaup og n…
Nvidia hefur nýlega tilkynnt um stórfellda stækkun á opnum hugbúnaðarátökum sínum, sem markar merkan áfanga í tækniiðnaðinum.
Vélrænt framleidd myndbönd verða vinsæl í samféla…
Tilkoma gervigreindarunnu myndefni myndbanda er djúpstætt að breyta efnisdreifingu á samfélagsmiðlum.
Fimm menningarlegar eiginleikar sem geta bæði ger…
Samantekt og endurskrift af „Kjarna“ um AI-umbreytingu og stofnunar menningar AI-umbreytingu stendur fyrst og fremst til verndar um menningarlega áskorun frekar en tæknifræðilega
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
