Pregiudizio di età nelle assunzioni: lavoratori più giovani preferiti rispetto a quelli più anziani, rileva un sondaggio
Brief news summary
Il processo di assunzione favorisce spesso i lavoratori più giovani, nonostante le prove dimostrino che i lavoratori più anziani hanno successo nei loro ruoli. Questo problema è particolarmente diffuso in settori come quello tecnologico, dove la gioventù è molto apprezzata. I risultati del sondaggio mostrano che i datori di lavoro sono meno propensi ad assumere lavoratori di età pari o superiore ai 45 anni. Di conseguenza, molti lavoratori a metà carriera e più anziani affrontano una disoccupazione di lungo periodo. Il pregiudizio di età è un ostacolo significativo per i lavoratori anziani, poiché spesso vengono giudicati in base alla loro età piuttosto che alla loro esperienza o volontà di imparare. Tuttavia, la capacità di adattarsi e imparare è più importante dell'età, secondo gli esperti. I lavoratori più anziani possono portare competenze ed esperienze preziose alle organizzazioni, in particolare in posizioni che richiedono la gestione di team e la definizione delle strategie. I datori di lavoro dovrebbero avere un piano in atto per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti esperti. È essenziale che sia i datori di lavoro che chi cerca lavoro siano consapevoli del pregiudizio di età e navigare nel panorama delle assunzioni di conseguenza.Secondo un sondaggio di Generation, i responsabili delle assunzioni tendono a preferire i lavoratori più giovani rispetto a quelli più anziani, nonostante riportino esperienze positive con le loro assunzioni più anziane. Questa scoperta è significativa poiché il mercato del lavoro è diventato più impegnativo per le persone a metà carriera, soprattutto in settori come quello tecnologico dove la gioventù è molto apprezzata. Il sondaggio ha rivelato che circa il 40% dei datori di lavoro preferisce assumere persone di età compresa tra 20 e 29 anni, mentre solo un terzo considererebbe candidati di età compresa tra i 45 e i 54 anni, e solo il 13% era disposto ad assumere qualcuno di età superiore ai 55 anni. Il pregiudizio di età e una riluttanza a riconoscere l'esperienza e la volontà di apprendere sono le ragioni principali per cui il 40% dei disoccupati di lungo periodo negli Stati Uniti sono lavoratori a metà carriera.
Tuttavia, Marga Biller del Learning Innovations Laboratory dell'Università di Harvard suggerisce che la volontà di apprendere è più importante dell'età e i lavoratori più anziani possono tenere il passo con quelli più giovani se sono aperti ad adattarsi a nuovi modi di fare le cose. I datori di lavoro che respingono i lavoratori più anziani rischiano di perdere talenti preziosi, soprattutto in ruoli che richiedono esperienza e competenze nella gestione dei team e nella definizione della direzione strategica. Per garantire il successo, i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi sull'attrarre, sviluppare e trattenere sia i lavoratori più giovani che quelli più anziani, riconoscendo il valore che ogni generazione porta.
Watch video about
Pregiudizio di età nelle assunzioni: lavoratori più giovani preferiti rispetto a quelli più anziani, rileva un sondaggio
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
Marketing alla velocità dell'Intelligenza Artific…
Storicamente, il marketing per la maggior parte delle aziende moderne si concentrava sulla visibilità—essere visti e ricordati per stimolare la crescita.
Strumenti di Moderazione dei Contenuti Video con …
Nell’attuale mondo digitale in rapido cambiamento, garantire ambienti online sicuri e rispettosi è più importante che mai.
Profound raccoglie 35 milioni di dollari in Serie…
Profound, una società tecnologica con sede a New York specializzata in soluzioni software innovative, ha ottenuto 35 milioni di dollari di finanziamento Series B guidato dalla rinomata società di venture capital Sequoia Capital, nota per sostenere progetti tecnologici trasformativi.
Presentazione di Cerebras del supercomputer CS-3 …
Cerebras Systems, rinomata per aver rivoluzionato le innovazioni hardware nell’intelligenza artificiale, ha lanciato il supercomputer CS-3 insieme a nuovi servizi di inferenza AI, presentati come il supercomputer più potente al mondo.
Etica delle vendite dell'IA responsabile: una gui…
Questo contenuto è stato originariamente pubblicato su nutshell.com ed è parte del BLOX Digital Content Exchange.
Il SEO tradizionale è morto? Danny Sullivan di Go…
Gli operatori nel settore legale sono preoccupati circa la validità del SEO tradizionale nell’epoca dell’ascesa delle ricerche alimentate dall’intelligenza artificiale.
Thomson Reuters introduce uno strumento software …
Thomson Reuters ha introdotto ONESOURCE Sales and Use Tax AI, una soluzione software progettata per automatizzare gli aspetti chiave della conformità in materia di imposte sulle vendite e sull'uso per aziende e studi di commercialisti negli Stati Uniti.
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
