ასაკობრივი შეცდომა დაქირავებაში: ახალგაზრდა მუშაკები ამჯობინებენ უფროსებს, კვლევა აჩვენებს
Brief news summary
დაქირავების პროცესი ხშირად ახალგაზრდებს ამჯობინებს, მიუხედავად მტკიცებულებებისა, რომ უფროსები წარმატებულნი არიან თავიანთ როლებში. ეს პრობლემა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ტექნოლოგიურ ინდუსტრიებში, სადაც ახალგაზრდებს დიდი მნიშვნელობა ენიჭებათ. კვლევის შედეგები აჩვენებს, რომ მემგონიები ნაკლებად იკავებენ 45 წელს გადაცილებულ მუშაკებს. შედეგად, ბევრი საშუალო კარიერული, უფროსი მუშაკი ხანგრძლივად უმუშევარია. ასაკობრივი შეცდომა მნიშვნელოვნი დაბრკოლებაა უფროსი მუშაკებისთვის, რადგან ისინი ხშირად მათი ასაკის მიხედვით შემსწავლებიან და არა გამოცდილებისა ან სწავლასუნარიანობის მიხედვით. თუმცა, ექსპერტების მტკიცებით, ადაპტაციებისა და სწავლების უნარი უფრო მნიშვნელოვანაა, ვიდრე ასაკი. უფროსებს შეუძლიათ ორგანიზაციებისთვის ღირებული უნარების და გამოცდილების შემოტანა, განსაკუთრებით პოზიციებში, რომელიც მოითხოვს გუნდის მართვას და სტრატეგიის განსაზღვრას. დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ გეგმა მომწვლილო და გამოცდილი ტალანტების მოსაზიდად, განვითარებისთვის და შენარჩუნებისთვის.Generation-ის კვლევით, დაქირავების მენეჯერები უფრო ახალგაზრდებს ამჯობინებენ, ვიდრე უფროსებს, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი პოზიტიური გამოცდილებით გამოხატავენ თავიანთი უფროსი თანამშრომლების მიმართ. ეს აღმოჩენა მნიშვნელოვანია, რადგან სამუშაო ბაზარი უფრო რთულია საშუალო კარიერულ ინდივიდუალურებისთვის, განსაკუთრებით ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა ტექნოლოგიები, სადაც ახალგაზრდებს დიდი მნიშვნელობა ენიჭებათ. კვლევამ გამოავლინა, რომ დაახლოებით 40% დამსაქმებელთა ამჯობინებს 20-დან 29 წლამდე ინდივიდებს, ხოლო მხოლოდ ერთი-მესამედი განიხილავდა 45-დან 54 წლამდე კანდიდატებს, და მხოლოდ 13% მზად არიან დასაქმებულიყვნენ 55 წელს გადაცილებულ პიროვნებებს. ასაკობრივი შეცდომა და გამოცდილების აღიარების მზაობის ნაკლებობა ძირითადი მიზეზებია, რის გამოც აშშ-ში ხანგრძლივად უმუშევრების 40% საშუალო კარიერული ასაკის მუშაკები არიან.
თუმცა, ჰარვარდის უნივერსიტეტის სწავლების ინოვაციების ლაბორატორიის მარგა ბილერი ამბობს, რომ სწავლელობის მზაობა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ასაკი, და უფროსები ადევნებენ ახალგაზრდებს, თუ ისინი მზად არიან ახალი გზებით მოქმედებას ადაპტაციით. დამსაქმებლები, რომლებიც უწყვეტად უფროსი მუშაკებს მიმართავენ, რისკავენ ღირებული ტალანტების დაკარგვას, განსაკუთრებით იმ როლებში, რომლებიც მოითხოვს გამოცდილებას და ექსპერტიზას გუნდის მართვასა და სტრატეგიულ მიმართულების დაყენებაში. წარმატების უზრუნველსაყოფად, დამსაქმებლები უნდა ფოკუსირდნენ როგორც ახალგაზრდული, ისე უფროსი მუშაკების მოზიდვას, განვითარებასა და შენარჩუნებაზე, ამგვარი ყოველი თაობის ღირებულებების აღიარებით.
Watch video about
ასაკობრივი შეცდომა დაქირავებაში: ახალგაზრდა მუშაკები ამჯობინებენ უფროსებს, კვლევა აჩვენებს
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
კარიერის ცვლილება 2026-ში? ყველაზე მარტივი ხელმოწ…
ფოტო პაულიინა ოჩოამ, Digital Journal როგორც ბევრი ცდილობს კარიერას დაამყაროს ხელოვნურმა ინტელექტმა (AI) ტექნოლოგიაზე დაფუძნებით, რამდენად ხელმისაწვდომია ეს როლები? ახალი კვლევა, რომელიც მოიცავს ციფრულ სწავლების პლატფორმა EIT Campus-მა, იენს უპრობლემო სამუშაოებს, რომლებიც შესაძლებელია 2026 წლამდე ევროპაში, მაჩვენებს რომ ზოგიერთი პოზიცია საჭიროებს მხოლოდ 3-6 თვიან სწავლას, და არც კი მოითხოვს კომპიუტერული მეცნიერების დიპლომს
AI ვირტუალურ თამაშებში: რეალიზმისა და მოთამაშის გ…
Gaming ინდუსტრია სწრაფად बदलება ხელოვნური ინტელექტის (AI) ტექნოლოგიების ინტეგრაციით, რაც ძირეულად აქცევდა თამაშების განვითარებას და გამოცდილებას გამორჩეულად მოთამაშეთა გამოცდილებაში.
Google-ის მშობელი კომპანია ყიდულობს მონაცემთა ცენ…
ალკაფაბეტი ინკ., Google-ის დედა კომპანია, გამოაცხადა შეთანხმება Intersect -ის შეძენის შესახებ, რომელიც მონაცემთა ცენტრებში ენერგიის გადაწყვეტილებებს გთავაზობთ, ორიენტირით 4.75 მილიარდ დოლარამდე.
AI SEO მითი გამსაიდლებული: ფაქტისა და ფიქციის გამ…
სწრაფად მზარდად, ხელოვნური ინტელექტი (AI) გახდა მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი საძიებო სისტემების ოპტიმიზაციაში (SEO), იმ ტრანსფორმაციის ინიცირებით, რომელსაც ბრაზნელები ახორციელებენ კონტენტის შექმნაში, კლავიშურ სიტყვებზე კვლევაში და მომხმარებელთან ჩართვის სტრატეგიებში.
ვირჯინ ვოიეჯს წარადგენს ხელოვნური ინტელექტის მარკ…
ველიანად ვოიაჟები წარმოადგინა Canva-სთან თანამშრომლობით, გახდა პირველი მთავარი კრუზის ხაზი, რომელიც ფეხით აძლევს AI-საჩუქრების მარკეტინგული ხელსაწყოებს ფართო მასშტაბით თავისი მოგზაურობის მრჩეველთა ქსელისათვის.
AIMM: ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე შექმნილი ჩა…
AIMM: ინოვაციური ხელოვნური ინტელექტით მართებული ჩარჩო საზოგადოებრივი მედიაზე დაფუძნებული აქციათა ბირჟის მანიპულაციის გამოვლენისათვის დღევანდელ სწრაფად იცვლებადი საფონდო ბირჟის გარემოში, სოციალური მედია წამყვან ძალად იქცა ბაზრის დინამიკის ფორმირებაში
მთავარი: Filevine-მ გაიყიდა Pincites, ხელოვნურად …
სავლებო ტექნოლოგიების კომპანია Filevine-მა შეიძინა Pincites, კანტრამენეჯმენტისთვის განკუთვნილი AI-ძალის მქონე კომპანია, რაც მისი წვლილი ზრდის საბაზრო და ტრანზაქციური სამართლის სფეროებში და მისი AI-ფოკუსირებული სტრატეგიის წინსვლას უწყობს.
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
