채용에서 나이 편견: 젊은 근로자 선호, 조사 결과
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채용 과정은 종종 젊은 근로자를 선호하지만, 나이 든 근로자가 역할에서 성공적이라는 증거가 있습니다. 이 문제는 특히 청년이 가치 있게 평가되는 기술 산업에서 두드러집니다. 조사 결과는 고용주가 45세 이상의 근로자를 채용할 가능성이 낮다고 보여줍니다. 그 결과, 많은 중년, 나이 든 근로자들이 장기 실업에 직면하고 있습니다. 나이 편견은 나이 든 근로자에게 중요한 장애물로 작용하며, 그들은 종종 경험이나 학습 의지보다 나이로 판단받습니다. 그러나 전문가에 따르면 적응하고 배우는 능력은 나이보다 더 중요합니다. 나이 든 근로자는 특히 팀 관리와 전략 설정이 필요한 직무에서 귀중한 기술과 경험을 조직에 제공할 수 있습니다. 고용주는 경험 있는 인재를 유치하고 개발하며 유지하기 위한 계획을 가져야 합니다. 고용주와 구직자 모두 나이 편견을 인식하고 채용 환경을 적절히 탐색해야 합니다.Generation의 조사에 따르면, 채용 관리자는 나이 든 직원들과의 긍정적인 경험에도 불구하고 젊은 근로자를 선호하는 경향이 있습니다. 이 발견은 특히 청년이 매우 가치 있게 평가되는 기술 분야와 같은 산업에서 중견 경력자들에게 더욱 도전적인 취업 시장이 된 상황에서 중요합니다. 조사에 따르면 고용주의 약 40%가 20대에서 29세 사이의 개인을 선호하는 반면, 45세에서 54세 사이의 후보자를 고려하는 고용주는 3분의 1에 불과하고 55세 이상을 고용할 의향이 있는 고용주는 13%에 불과합니다. 나이 편견과 경험과 학습 의지를 인정하지 않는 기피는 미국에서 장기 실업자의 40%가 중견 경력자임을 설명하는 주요 이유입니다.
그러나 하버드 대학의 학습 혁신 연구소(Marga Biller)에 따르면 학습의지가 나이보다 더 중요하며, 나이 든 근로자들도 새로운 방법에 적응할 의지만 있다면 젊은 근로자들과 보조를 맞출 수 있습니다. 나이 든 근로자를 해고하는 고용주는 팀 관리와 전략적 방향 설정에 대한 경험과 전문 지식을 요구하는 역할에서 귀중한 인재를 놓칠 위험이 있습니다. 성공을 보장하기 위해 고용주는 각 세대가 가져오는 가치를 인식하고 젊은 근로자와 나이 든 근로자 모두를 유치하고 개발하며 유지하는 데 중점을 두어야 합니다.
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