Насны ялгаварлал: Generation судалгаагаар залуучууд ахмад ажилчдыг илүүд үздэг
Brief news summary
Ажилд авах үйл явц нь залуу ажилчдыг илүүд үзэх хандлага алдартай боловч ахмад ажилчид үүрэгтээ амжилттай байгааг дурджээ. Энэ асуудал нь залуу үеийг өндөр үнэлдэг технологийн салбарт ихээхэн түгээмэл байна. Судалгааны дүнгээр, ажил олгогчид 45 наснаас дээш ажилчдыг ажилд авах магадлал бага байна. Үүний үр дүнд дунд насны, ахмад ажилчид урт хугацааны ажилгүйдэлтэй нүүр тулж байна. Насны ялгаварлал нь ахмад ажилчдын туршлага, суралцах хүсэл зоригийг үнэлэхгүй байх том хүчин зүйл юм. Гэсэн хэдий ч, мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар дасан зохицох, суралцах чадвар наснаас илүү чухал. Ахмад ажилчид байгууллагад олон чухал ур чадвар, туршлага авчрах боломжтой бөгөөд ялангуяа баг удирдах, стратеги тодорхойлох үүрэгт илүү амжилттай байж чадна. Ажил олгогчид туршлагатай ажиллах хүчийг татах, хөгжүүлэх, хадгалахад онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Насны ялгаварлалыг мэдэж байх нь ажил олгогчид, ажил горилогчид аль алинд нь чухал.Generation судалгаагаар, ажилд авах менежерүүд ахмад ажилчдаас илүү залуучуудыг илүүд үздэг гэжээ. Энэ нь, ялангуяа технологийн салбарт залуу үеийг өндөр үнэлдэг болсон нөхцөлд, дунд насны ажилтнуудад илүү хүнд сорилт болж байна. Судалгааны дүнд ажил олгогчдын 40 хувь нь 20-29 насныхныг ажилд авахыг илүүд үздэг бол зөвхөн гуравны нэг нь 45-54 насныхныг сонгох магадлалтай байв. Харин 55-аас дээш насныхан ажилд авах хүсэлтэй байсан нь ердөө 13 хувь байв.
Ахмад ажилтнуудыг тогтворгүй, суралцах сонирхолгүй гэж үзэх нь АНУ-ын урт хугацааны ажилгүйчүүдийн 40 хувийг дунд насныхан эзлэх гол шалтгаан юм. Гэсэн хэдий ч, Харвардын их сургуулийн Сургалтын Инновацийн Лабораторийн Мэрга Биллерийн хэлснээр, суралцах хүсэл эрмэлзэл нь наснаас илүү чухал бөгөөд ахмад ажилчид шинэ зүйлд дасан зохицох чадвартай байвал залуучуудтай хөл нийлүүлэн ажиллаж чадна. Ахмад ажилчдыг үл хайхардаг ажил олгогчид туршлагатай, чадварлаг боловсон хүчнийг алдах эрсдэлтэй бөгөөд ялангуяа баг удирдах болон стратеги тодорхойлох ур чадвартай байх үүргүүдэд ихээхэн үнэ цэнэтэй байж чадна. Амжилтыг хангахын тулд ажил олгогчид залуу, ахмад ажилчид хоёуланг нь татах, хөгжүүлэх, хадгалахад анхаарах хэрэгтэй бөгөөд тус бүрийн авчрах үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Watch video about
Насны ялгаварлал: Generation судалгаагаар залуучууд ахмад ажилчдыг илүүд үздэг
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
OpenAI бизнесийн борлуулалтын хувьд илүү ашигтай …
Түүнчлэн нийтлэлд компаний “компьютерийн маржинг” -ийг сайжруулсан тухай дурджээ.
Хиймэл оюунд суурилсан видео бүтээх хэрэгслүүд ху…
Дижитал маркетингийн хурдтай хөгжиж буй салбарт хийсгэлэн ухаан (AI) брэндүүдийн мөрдөн илэрхийлэгчтэй холбогдох арга барилыг өөрчлөх чухал үүрэг гүйцэтгэж байна.
Машин сургалт ашиглан SEO-д тавигдах шилдэг арга …
Хиймэл оюун ухаан (AI) илүү хөгжин хөгжихийн хэрээр энэ салбарт эзлэх байр суурь улам чухал болох нь ажиглагдаж байна.
Хиймэл Зөвлөлтийн Нөлөөллийг Зар сурталчилгаа ба …
Үнэн хэрэгтээ хиймэл оюун ухаан (AI) зар сурталчилгаа ба маркетингийн салбарыг үндсэндээ өөрчилж, өмнөх технологийн дэвшлээс хамаагүй гүн гүнзгий өөрчлөлт авчирч байна.
Nvidia: Хиймэл оюун ухааны хамгийн чухал компанид…
Nvidia: Хамгийн чухал хиймэл оюуны компаний 3%-ийн нэмэгдэлтэй үнэт цаас J Thesis 1
“AI SMM”, Hallakate-с шинэ сургалт – Урьдчилсан у…
Технологи өөрчлөн контент бүрдүүлэх, нийгмийн сүлжээ удирдах үйл явцыг өөрчлөх энэ цаг үед Hallakate шинэ үеийн зориулалттай шинэ сургалт болох AI SMM-ыг танилцуулж байна.
AI сургалтын GPU цувралын борлуулалтын зах зээлий…
Тайлангийн ерөнхий тойм Дэлхийн хиймэл оюуны (AI) сургалт хийх GPU кластеруудын борлуулалтын зах зээл 2035 он гэхэд ойролцоогоор 87
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
