Veková predsudkovosť pri náboroch: Mladší pracovníci uprednostňovaní pred staršími, ukazuje prieskum
Brief news summary
Náborový proces často uprednostňuje mladších pracovníkov, napriek dôkazom, že starší pracovníci sú úspešní vo svojich úlohách. Tento problém je zvlášť rozšírený v odvetviach, ako je technológia, kde je mladosť vysoko cenená. Výsledky prieskumu ukazujú, že zamestnávatelia sú menej ochotní zamestnávať pracovníkov starších ako 45 rokov. Výsledkom je, že mnoho starších pracovníkov v polovici kariéry čelí dlhodobej nezamestnanosti. Veková predsudkovosť je významnou prekážkou pre starších pracovníkov, pretože často sú posudzovaní podľa veku, a nie podľa svojich skúseností alebo ochoty učiť sa. Podľa odborníkov je však schopnosť adaptovať sa a učiť sa dôležitejšia než vek. Starší pracovníci môžu priniesť cenné zručnosti a skúsenosti do organizácií, najmä na pozíciách, ktoré vyžadujú riadenie tímov a stratégiu. Zamestnávatelia by mali mať plán na prilákanie, rozvoj a udržanie skúsených talentov. Je nevyhnutné, aby zamestnávatelia aj uchádzači o zamestnanie boli vedomí vekových predsudkov a navigovali náborový proces primerane.Podľa prieskumu spoločnosti Generation majú náboroví manažéri tendenciu uprednostňovať mladších pracovníkov pred staršími, napriek tomu, že majú pozitívne skúsenosti so svojimi staršími zamestnancami. Tento zistenie je významné, pretože trh práce sa stal náročnejším pre osoby v polovici kariéry, najmä v odvetviach, ako je technológia, kde je mladosť veľmi cenená. Prieskum odhalil, že približne 40 % zamestnávateľov uprednostňuje prijatých osôb vo veku od 20 do 29 rokov, zatiaľ čo iba jedna tretina by zvažovala kandidátov vo veku od 45 do 54 rokov a len 13 % bolo ochotných zamestnať niekoho staršieho ako 55 rokov. Veková predsudkovosť a neochota uznať skúsenosti a ochotu učiť sa sú kľúčovými dôvodmi, prečo 40 % dlhodobo nezamestnaných v USA sú pracovníci v polovici kariéry.
Marga Biller z Harvardskej univerzity Learning Innovations Laboratory však naznačuje, že ochota učiť sa je dôležitejšia ako vek a starší pracovníci môžu držať krok s mladšími, ak sú otvorení prispôsobovať sa novým spôsobom práce. Zamestnávatelia, ktorí odmietajú starších pracovníkov, riskujú, že prídu o cenný talent, najmä v úlohách, ktoré vyžadujú skúsenosti a odborné znalosti v riadení tímov a stanovovaní strategických cieľov. Na zabezpečenie úspechu by sa zamestnávatelia mali zamerať na prilákanie, rozvoj a udržanie mladších aj starších pracovníkov, uznávajúc hodnotu, ktorú prináša každá generácia.
Watch video about
Veková predsudkovosť pri náboroch: Mladší pracovníci uprednostňovaní pred staršími, ukazuje prieskum
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
Nástroje na moderáciu videí s umelou inteligencio…
Platformy sociálnych sietí čoraz viac využívajú umelú inteligenciu (AI) na zlepšenie moderovania videí, čo reaguje na nárast videí ako dominantnej formy online komunikácie.
USA znovu prehodnocuje svoje exportné obmedzenia …
ZMENY POLITIKY: Po rokoch sprísňovania obmedzení vyvolalo rozhodnutie povoliť predaj čipov Nvidia H200 Číne odpor.
AI bol za viac ako 50 000 prepustení v roku 2025 …
Propady spôsobené umelou inteligenciou charakterizovali pracovný trh v roku 2025, pričom veľké firmy oznámili tisíce prepustení pripisovaných pokroku AI.
Spustenie služieb Perplexity SEO – LEADING AEO ag…
RankOS™ Zvyšuje viditeľnosť značky a citácie na platformách Perplexity AI a iných vyhľadávacích platformách s Answers-Engine Služby SEO agentúry Perplexity New York, NY, 19
Rodinná kancelária Erica Schmidta investuje do 22…
Originálna verzia tohto článku sa objavila v týždenníku CNBC Inside Wealth, ktorého autorom je Robert Frank, a slúži ako týždenný zdroj informácií pre investorov a spotrebiteľov s vysokým čistým majetkom.
Budúcnosť marketingu Briefing: Prečo je „stačí aj…
Titulky sa zamerali na miliardovú investíciu Disney do OpenAI a špekulovali, prečo si Disney vybralo OpenAI namiesto Google, voči ktorému podalo žalobu pre údajné porušenie autorských práv.
Údaje zo Salesforce odhaľujú, že AI a agenti pohá…
Salesforce zverejnil podrobnú správu o nákupnej udalosti Cyber Week 2025, analyzujúc údaje od viac ako 1,5 miliardy globálnych nakupujúcich.
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
