Sida laga soo xigtay sahanka Generation, maamulayaasha shaqaaleysiintu waxay u janjeeraan inay doorbidaan shaqaale da’yar halkii ay ka heli lahaayeen kuwa waayeelka ah, inkasta oo ay soo sheegayaan waayo-aragno wanaagsan oo ay ku qabaan shaqaalahooda waayeelka ah. Natiijadan waxay muhiim tahay maadaama suuqa shaqadu uu noqday mid adag gaar ahaan dadka xirfada sare leh, gaar ahaan warshadaha sida tiknoolajiyada ee dhalinyarada aad loo qiimeeyo. Sahanku wuxuu muujiyay in qiyaastii 40% loo shaqeeyayaashu ay doorbidaan inay shaqaaleeyaan shaqsiyaadka da’doodu u dhaxayso 20 ilaa 29 sano, halka kaliya saddex meelood meel ay tixgelinayeen musharixiinta da’doodu tahay 45 ilaa 54 sano, iyo kaliya 13% ay diyaar u ahaayeen inay shaqaaleeyaan qof ka sarreeya 55 sano. Eexda da’da iyo diidmada aqoonsiga waayo-aragnimada iyo diyaar u ahaanta waxbarashada ayaa ah sababo muhiim u ah sababta 40% ee shaqo la’aanta muddada dheer ee Mareykanka ay ugu yahiin shaqaale dhexdhexaad ah.

Si kastaba ha ahaatee, Marga Biller oo ka tirsan Harvard University's Learning Innovations Laboratory waxay soo jeedineysaa inay muhiim tahay in waxbarashada loo diyaar yahay waa ka muhiimsan tahay da’da, shaqaalaha waayeelka ahna waxay la jaanqaadi karaan kuwa da’yarta ah haddii ay u furan yihiin inay la qabsadaan habab cusub oo wax loo qabto. Loo shaqeeyayaasha iska tuura shaqaalaha waayeelka ah waxay halis ugu jiraan inay waayaan karti qiimo leh, gaar ahaan doorarka u baahan waayo-aragnimo iyo khibrad ku saabsan maaraynta kooxaha iyo dejinta jihada istaraatiijiga ah. Si loo hubiyo guusha, loo shaqeeyayaasha waa inay diirada saaraan soo jiidashada, horumarinta, iyo haynta shaqaalaha da’yar iyo waayeelka ahba, aqoonsashada qiimaha jiil kasta keeno.