Paragjykimi në Punësim: Punëtorët e Rinj të Favorizuar Mbi të Moshuarit, Tregon Sondazhi
Brief news summary
Procesi i punësimit shpesh favorizon punëtorët e rinj, megjithëse dëshmitë tregojnë se punëtorët më të vjetër janë të suksesshëm në rolet e tyre. Ky problem është veçanërisht i pranishëm në industritë si teknologjia, ku rinia vlerësohet shumë. Rezultatet e sondazhit tregojnë se punëdhënësit janë më pak të prirur të punësojnë punëtorë të moshës 45 e më shumë. Si rezultat, shumë punëtorë të mes-karrierës dhe të moshuar përballen me papunësi afatgjatë. Paragjykimi ndaj moshës është një pengesë e rëndësishme për punonjësit më të vjetër, pasi ata shpesh gjykohen bazuar në moshën e tyre në vend të përvojës ose gatishmërisë për të mësuar. Megjithatë, aftësia për t'u përshtatur dhe mësuar është më e rëndësishme se mosha, sipas ekspertëve. Punëtorët më të vjetër mund të sjellin aftësi dhe përvojë të vlefshme në organizata, veçanërisht në pozita që kërkojnë menaxhimin e ekipeve dhe përcaktimin e strategjisë. Punëdhënësit duhet të kenë një plan për të tërhequr, zhvilluar dhe ruajtur talentin me përvojë. Është thelbësore që punëdhënësit dhe kërkuesit e punës të jenë të vetëdijshëm për paragjykimin ndaj moshës dhe të navigojnë në peizazhin e punësimeve në përputhje me rrethanat.Sipas një sondazhi nga Generation, menaxherët e punësimeve priren të favorizojnë punëtorët e rinj më shumë se ata më të vjetër, megjithëse raportojnë përvoja pozitive me të punësuarit e tyre më të vjetër. Ky zbulim është i rëndësishëm pasi tregu i punës është bërë më sfidues për individët në mes të karrierës, veçanërisht në industritë si teknologjia ku rinia vlerësohet shumë. Sondazhi zbuloi se rreth 40% e punëdhënësve preferojnë të punësojnë individë midis moshave 20 dhe 29, ndërsa vetëm një e treta do të merrte në konsideratë aplikantë të moshës 45 deri 54, dhe vetëm 13% ishin të gatshëm të punësonin dikë mbi 55. Paragjykimi ndaj moshës dhe hezitimi për të njohur përvojën dhe gatishmërinë për të mësuar janë arsyet kryesore pse 40% e të papunëve afatgjatë në SHBA janë punëtorë në mes të karrierës.
Megjithatë, Marga Biller nga Laboratori i Inovacioneve të Mësimit në Universitetin e Harvardit sugjeron që gatishmëria për të mësuar është më e rëndësishme se mosha, dhe punëtorët më të vjetër mund të përshtaten me ata më të rinjtë nëse janë të hapur për të adaptuar mënyra të reja të bërjes së gjërave. Punëdhënësit që e nënçmojnë punën e të moshuarve rrezikojnë të humbasin talentin e vlefshëm, veçanërisht në rolet që kërkojnë përvojë dhe ekspertizë në menaxhimin e ekipeve dhe përcaktimin e drejtimit strategjik. Për të siguruar suksesin, punëdhënësit duhet të fokusohen në tërheqjen, zhvillimin dhe ruajtjen e punëtorëve si më të rinj ashtu edhe më të vjetër, duke njohur vlerën që secila gjeneratë sjell.
Watch video about
Paragjykimi në Punësim: Punëtorët e Rinj të Favorizuar Mbi të Moshuarit, Tregon Sondazhi
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
AIMM: Kornizë e Gnjeshjes me Menaxhim nga Intelig…
AIMM: Një Kornizë Inovative e Bazuar në Inteligjencë Artificiale për Identifikimin e Manipulimit të Strategjive në Tregun e Aksioneve të Ndikuara nga Mediat Sociale Në ambientin e shpejtë dhe të ndryshueshëm të tregtisë me aksione sot, mediat sociale janë shfaqur si një forcë kyçe që formëson dinamikën e tregut
Ekskluzive: Filevine blihet Pincites, kompani e a…
Firma e teknologjisë ligjore Filevine ka blerë Pincites, një kompani që zhvillon teknologjinë e shënjestrimit të kontratave duke përdorur AI, duke përmirësuar prezencën e saj në ligjin tregtar dhe atë transaksional dhe duke avancuar strategjinë e saj të fokusuar te AI.
Ndikimi i AI-së në SEO: Transformimi i praktikave…
Inteligjenca artificiale (IA) po ndryshon shpejt fushën e optimizimit të motorëve të kërkimit (SEO), duke ofruar shumë mjetet inovative dhe mundësi të reja për tregtarët dixhitalë për të përmirësuar strategjitë e tyre dhe për të arritur rezultate superiore.
Avancimet në zbulimin e deepfake-ve me analizën e…
Përparimet në inteligjencën artificiale kanë luajtur një rol të madh në luftën kundër dezinformimit duke mundësuar krijimin e algoritmeve të sofistikuara të destinuara për të zbuluar deepfake-të—video të manipuluara ku përmbajtja origjinale ndryshohet ose zëvendësohet për të prodhuar përfaqësime të rreme me qëllim mashtrimin e shikuesve dhe shpërndarjen e informacionit të pavërtetë.
5 Sistemet Më të Mirë të Shitjeve me Inteligjencë…
Rritja e inteligjencës artificiale ka transformuar shitjet duke zëvendësuar cikle të gjata dhe ndjekje manuale me sisteme të shpejta, të automatizuara që punojnë 24/7.
Lajmet më të fundit për Inteligjencën Artificiale…
Në fushën që po evoluon shpejt të inteligjencës artificiale (IA) dhe marketingut, zhvillimet e fundit të rëndësishme po formësojnë industrinë, duke prezantuar mundësi të reja dhe sfida.
OpenAI sheh përfitime më të mira nga shitjet e bi…
Njoftimi bëri të ditur se kompania ka rritur “majinë computuale”, një tregues i brendshëm që përfaqëson pjesën e të ardhurave që mbeten pasi të kihen parasysh shpenzimet e modeleve operative për përdoruesit që paguajnë për produktet e saj korporative dhe për konsumatorët.
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
