Ubaguzi wa Umri Katika Ajira: Wafanyakazi Wadogo Wanapendelewa Zaidi ya Wakubwa, Uchunguzi Unabaini
Brief news summary
Mchakato wa kuajiri mara nyingi unawapendelea wafanyakazi wadogo, licha ya ushahidi unaoonyesha kuwa wafanyakazi wakubwa wanafanikiwa katika nafasi zao. Tatizo hili ni kubwa hasa katika sekta kama teknolojia, ambapo vijana wanathaminiwa sana. Matokeo ya uchunguzi yanaonyesha kuwa waajiri wana uwezekano mdogo wa kuajiri wafanyakazi wenye umri wa miaka 45 na kuendelea. Kama matokeo, wafanyakazi wengi wa katikati ya kazi, wakubwa, wanakabiliwa na ukosefu wa ajira wa muda mrefu. Upendeleo wa umri ni kikwazo kikubwa kwa wafanyakazi wakubwa, kwani mara nyingi wanahukumiwa kwa msingi wa umri wao badala ya uzoefu au nia yao ya kujifunza. Hata hivyo, uwezo wa kubadilika na kujifunza ni muhimu zaidi kuliko umri, kulingana na wataalamu. Wafanyakazi wakubwa wanaweza kuleta ujuzi na uzoefu muhimu kwa mashirika, hasa katika nafasi zinazohitaji kusimamia timu na kuweka mikakati. Waajiri wanapaswa kuwa na mpango wa kuvutia, kukuza, na kuhifadhi vipaji vilivyobobea. Ni muhimu kwa waajiri na watafuta kazi kuwa na ufahamu wa upendeleo wa umri na kuendeleza mchakato wa kuajiri ipasavyo.Kulingana na uchunguzi wa Generation, mameneja waajiri huwa wanapendelea wafanyakazi wadogo kuliko wale wakubwa, licha ya kuripoti uzoefu mzuri na waajiriwa wao wakubwa. Ugunduzi huu ni muhimu kwa kuwa soko la ajira limekuwa gumu zaidi kwa watu wa katikati ya kazi, hasa katika sekta kama teknolojia ambapo vijana wanathaminiwa sana. Uchunguzi ulibaini kuwa karibu 40% ya waajiri wanapendelea kuajiri watu kati ya umri wa miaka 20 na 29, wakati theluthi moja tu wangezingatia wagombea wa umri wa miaka 45 hadi 54, na ni 13% tu walikuwa tayari kuajiri mtu mwenye zaidi ya miaka 55. Upendeleo wa umri na kutotaka kutambua uzoefu na nia ya kujifunza ni sababu kuu kwanini 40% ya wasiokuwa na kazi wa muda mrefu nchini Marekani ni wafanyakazi wa katikati ya kazi.
Hata hivyo, Marga Biller kutoka Maabara ya Ubunifu wa Kujifunza ya Chuo Kikuu cha Harvard anapendekeza kwamba nia ya kujifunza ni muhimu zaidi kuliko umri, na wafanyakazi wakubwa wanaweza kushindana na wale wadogo ikiwa wako tayari kubadilika na kufuata njia mpya za kufanya mambo. Waajiri wanaowapuuza wafanyakazi wakubwa wana hatari ya kukosa vipaji muhimu, hasa katika majukumu yanayohitaji uzoefu na utaalamu wa kusimamia timu na kuweka mwelekeo wa kimkakati. Ili kuhakikisha mafanikio, waajiri wanapaswa kuzingatia kuvutia, kukuza, na kuhifadhi wafanyakazi wadogo na wakubwa, wakitambua thamani ambayo kila kizazi kinaleta.
Watch video about
Ubaguzi wa Umri Katika Ajira: Wafanyakazi Wadogo Wanapendelewa Zaidi ya Wakubwa, Uchunguzi Unabaini
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
Biashara zilizojitegemea: Je, mauzo yako ya mtand…
Tungependa kujifunza zaidi kuhusu jinsi mabadiliko ya hivi karibuni katika tabia za utafutaji mtandaoni, yanayosababishwa na kuibuka kwa AI, yameathiri biashara yako vipi.
Google Inasema Je! Kutoa Ushauri Graph kwa Wateja…
Mwandishi wa Google, Danny Sullivan, alitoa mwongozo kwa wataalamu wa SEO wanaoshughulikia wateja wenye hamu ya kupokea habari kuhusu mikakati ya SEO inayotumia AI.
Kati ya mkutano wa AI, usambazaji wa Moduli Fulan…
Kati ya maendeleo ya kasi ya teknolojia ya akili bandia, minyororo ya usambazaji wa kimataifa kwa sehemu muhimu zinakumbwa na shinikizo kubwa, hasa katika usambazaji wa moduli za kadi za AI zinazohakikisha nguvu kwa maombi yaliyoendelea ya AI.
Salesforce Rasmi Kuwunza Qualified kwa Ajili ya U…
iHeartMedia imeshirikiana na Viant kuanzisha matangazo ya kiotomatiki kupitia sauti yake inayotiririsha, redio ya matangazoni, na programu za podcast.
Kuwashawishi kwa Nvidia kwenye AI Chanzo huria: U…
Nvidia hivi karibuni imetangaza upanuzi mkubwa wa juhudi zake za chanzo wazi, ikiiweka kama hatua muhimu katika tasnia ya teknolojia.
Video zinazotengenezwa na AI Zinazidi Kupata Umaa…
Kuibuka kwa video zinazotengenezwa kwa AI kunabadilisha kwa kina ushirikishaji wa maudhui kwenye majukwaa ya mitandao ya kijamii.
Tabia 5 za Kitamaduni Ambazo Zinaweza Kuleta Mafa…
Muhtasari na Marejeo ya “Muhtasari” kuhusu Mabadiliko ya AI na Utamaduni wa Shirika Mabadiliko ya AI yanahatarisha zaidi utamaduni wa shirika kuliko teknolojia safi
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
