Упередження за віком у наймі: молодші працівники віддаються перевага перед старшими, виявляє опитування
Brief news summary
Процес найму часто віддає перевагу молодшим працівникам, незважаючи на докази того, що старші працівники успішні у своїх ролях. Ця проблема особливо поширена в таких галузях, як технології, де високо цінується молодість. Результати опитування показують, що роботодавці менш схильні наймати працівників віком від 45 років і старше. В результаті багато середньокар'єрних старших працівників стикаються з довготривалим безробіттям. Упередження за віком є значною перешкодою для старших працівників, оскільки їх часто оцінюють за віком, а не за досвідом чи готовністю до навчання. Однак здатність адаптуватися і навчатися є важливішою за вік, згідно з думками експертів. Старші працівники можуть приносити цінні навички та досвід в організації, особливо на посадах, що потребують управління командами та встановлення стратегії. Роботодавцям слід мати план залучення, розвитку та утримання досвідчених талантів. Важливо, щоб як роботодавці, так і шукачі роботи були обізнані про упередження за віком і відповідно орієнтувались у процесі найму.Згідно з опитуванням Generation, менеджери з найму схильні віддавати перевагу молодшим працівникам над старшими, незважаючи на позитивний досвід із старшими працівниками. Це важливий висновок, оскільки ринок праці став більш складним для середньокар'єрних працівників, особливо в таких галузях, як технології, де високо цінується молодість. Опитування показало, що близько 40% роботодавців віддають перевагу найму людей віком від 20 до 29 років, тоді як лише третина розглядали кандидатів віком від 45 до 54 років, і лише 13% були готові найняти когось старше 55 років. Упередження за віком та небажання визнавати досвід і готовність до навчання є ключовими причинами того, чому 40% довготривалих безробітних у США є середньокар'єрними працівниками.
Однак, Марга Біллер з Лабораторії інновацій у навчанні Гарвардського університету пропонує, що готовність до навчання є важливішою за вік, і старші працівники можуть наздоганяти молодших, якщо вони відкриті до адаптації до нових способів роботи. Роботодавці, які відкидають старших працівників, ризикують втратити цінні таланти, особливо на посадах, які потребують досвіду та експертизи в управлінні командами та встановленні стратегічного напряму. Щоб забезпечити успіх, роботодавці повинні зосередитись на залученні, розвитку та утриманні як молодших, так і старших працівників, визнаючи цінність, яку кожне покоління приносить.
Watch video about
Упередження за віком у наймі: молодші працівники віддаються перевага перед старшими, виявляє опитування
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
I'm your Content Creator.
Let’s make a post or video and publish it on any social media — ready?
Content Maker
Last news
The Best for your Business
Hot news
Компанія ByteDance обіцяє посилити контроль над с…
ByteDance випустила Seedance 2.0 менше тижня тому, викликавши обурення серед художників усього світу вірусним відео, згенерованим штучним інтелектом, у якому Том Круз та Бред Пітт борються між собою.
Штучний інтелект у голосовому диктофоні, який мож…
Ідеальний сценарій для офісних працівників — просто натиснути кнопку на пристрої, який записує зустрічі, транскрибує розмови та перетворює їх у робочі завдання.
Копілот на базі штучного інтелекту від Microsoft:…
Microsoft офіційно інтегрував помічника з штучним інтелектом — Copilot — у широко використовуваний офісний пакет, що стане значним кроком уперед у взаємодії користувачів із програмним забезпеченням для підвищення продуктивності.
Сіданс 2.0
Seedance 2.0 — це сучасна модель перетворення зображень у відео та тексту у відео, створена технологічною компанією ByteDance.
Партнерство IBM Watson Health з BioTech Innovatio…
Відділ IBM Watson Health уклав стратегічне партнерство з BioTech Innovations, провідною біотехнологічною компанією, з метою революціонізувати пошук нових лікарських засобів за допомогою передових технологій штучного інтелекту (ШІ).
Edge Marketing посилює можливості пошуку на основ…
Edge Marketing оголосила про призначення всесвітньо відомого, нагородженого спеціаліста з AI та SEO Луко Гоші на посаду нового керівника стратегії пошукових систем та штучного інтелекту.
Що більшість інструментів продажу на базі AI непр…
Впродовж багатьох років технології продажу базувалися на припущенні, що швидше — це краще: швидкі відповіді, оперативні наступні дії та швидкі закриття угод.
AI Company
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today
Your News is ready
Your article is ready
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Fuga dolor minus maiores. Aut vero expedita dicta, dolorem odit excepturi odio doloremque voluptatem repellat aliquam? Dolores nemo eum id pariatur! Nobis!
Generating video takes longer than text.
