Le Wall Street Journal a récemment publié un article sur les employeurs utilisant l'intelligence artificielle (IA) pour identifier les dirigeants à risque de développer une démence. Bien que la technologie soit impressionnante, elle soulève des préoccupations quant aux violations potentielles de l'Americans with Disabilities Act (ADA). L'IA analyse les schémas de discours pour prédire une future démence, mais elle se trompe dans environ 20 % des cas. Utiliser cette information pour des décisions d'emploi sans justification légale peut violer l'ADA.

L'ADA interdit aux employeurs d'exiger des examens médicaux avant de faire une offre d'emploi conditionnelle, et même après avoir fait une offre, les informations obtenues ne peuvent pas être utilisées pour disqualifier l'individu à moins qu'elles n'aient un impact direct sur la performance au travail. Il est également interdit de discriminer les individus en raison de conditions médicales futures potentielles. Cependant, s'il existe des signes objectifs affectant la performance au travail, les employeurs peuvent demander un examen médical pour déterminer si des aménagements sont nécessaires. Dans de tels cas, l'utilisation de l'IA pour des diagnostics ou des recommandations d'aménagements ne devrait pas poser de problème lié à l'ADA.