A Wall Street Journal nemrégiben cikket közölt a munkáltatókról, akik mesterséges intelligenciát (AI) használnak a demencia kialakulásának veszélyeztetett vezetők azonosítására. Bár a technológia lenyűgöző, aggodalmakat vet fel az amerikai fogyatékos személyekre vonatkozó törvény (ADA) esetleges megsértésével kapcsolatban. Az AI a beszédmintákat elemzi a jövőbeli demencia előrejelzéséhez, de az esetek kb. 20%-ában tévesen értékel. Az ilyen információk jogi megalapozottság nélküli felhasználása foglalkoztatási döntésekhez megsértheti az ADA előírásait.

Az ADA megtiltja, hogy a munkáltatók orvosi vizsgálatot követeljenek meg a feltételes állásajánlat megtétele előtt, és még az állásajánlat után szerzett információk sem használhatók fel az egyén elbírálására, kivéve, ha az közvetlenül hatással van a munkavégzésre. Az egyének jövőbeni egészségügyi állapotuk alapján történő megkülönböztetése szintén tilos. Ugyanakkor, ha objektív jelek mutatkoznak, amelyek a munkavégzést érintik, a munkáltatók kérhetnek orvosi vizsgálatot annak megállapítására, hogy szükséges-e bármilyen intézkedés. Ilyen esetekben az AI diagnosztika vagy ajánlások számára történő felhasználása nem jelenthet ADA-problémát.