Il Wall Street Journal ha recentemente pubblicato un articolo sugli datori di lavoro che utilizzano l'intelligenza artificiale (IA) per identificare dirigenti a rischio di sviluppare demenza. Sebbene la tecnologia sia impressionante, solleva preoccupazioni riguardo a potenziali violazioni dell'Americans with Disabilities Act (ADA). L'IA analizza i modelli di linguaggio per prevedere la futura demenza, ma è errata in circa il 20% dei casi. Utilizzare queste informazioni per decisioni occupazionali senza una giustificazione legale potrebbe violare l'ADA.

L'ADA proibisce ai datori di lavoro di richiedere esami medici prima di fare un'offerta di lavoro condizionale, e anche dopo aver fatto un'offerta, le informazioni ottenute non possono essere utilizzate per squalificare l'individuo a meno che non impattino direttamente sulla performance lavorativa. È inoltre vietato discriminare gli individui sulla base di potenziali future condizioni mediche. Tuttavia, se vi sono segni obiettivi che influenzano la performance lavorativa, i datori di lavoro possono richiedere un esame medico per determinare se sono necessarie accomodazioni. In tali casi, l'uso dell'IA per diagnosi o raccomandazioni di accomodazioni non dovrebbe comportare problemi con l'ADA.