월 스트리트 저널은 최근 고용주가 인공지능(AI)을 사용하여 치매 위험이 있는 임원을 식별하는 기사를 발표했습니다. 이 기술은 인상적이지만 미국 장애인 법(ADA)를 위반할 가능성에 대한 우려를 제기합니다. AI는 미래의 치매를 예측하기 위해 언어 패턴을 분석하지만, 약 20%의 경우에 잘못됩니다. 법적 정당성이 없이 이 정보를 고용 결정에 사용하는 것은 ADA를 위반할 수 있습니다.

ADA는 고용주가 조건부 취업 제안을 하기 전에 의학 검사를 요구하는 것을 금지하며, 제안을 한 후에도 얻은 정보는 직무 수행에 직접적인 영향을 미치지 않는 한 개인을 실격시키는 데 사용될 수 없습니다. 불가능한 미래의 의료 상태를 기반으로 한 차별도 금지되어 있습니다. 그러나 직무 성과에 영향을 미치는 객관적인 징후가 있는 경우, 고용주는 적응이 필요한지 여부를 결정하기 위해 의학 검사를 요청할 수 있습니다. 이러한 경우, 진단 또는 적응 권장 사항을 위해 AI를 사용하는 것은 ADA 문제를 야기해서는 안 됩니다.