The Wall Street Journal kohët e fundit publikoi një artikull në lidhje me punëdhënësit që përdorin inteligjencën artificiale (AI) për të identifikuar ekzekutivitë që janë në rrezik të zhvillimit të demencës. Ndërsa teknologjia është mbresëlënëse, ajo ngre shqetësime për shkeljet e mundshme të Aktit Amerikanë për Aftësitë e Kufizuara (ADA). AI analizon modelet e të folurit për të parashikuar demencën e ardhshme, por është i pasaktë në rreth 20% të rasteve. Përdorimi i këtij informacioni për vendimet e punësimit pa një justifikim ligjor mund të shkelë ADA-në.

ADA ndalon punëdhënësit të kërkojnë ekzaminime mjekësore para se të japin një ofertë pune të kushtëzuar, dhe madje edhe pas dhënies së ofertës, informacioni i marrë nuk mund të përdoret për të çkualifikuar individin përveç nëse ndikon drejtpërdrejt në performancën e punës. Diskriminimi ndaj individëve bazuar në gjendjet e mundshme të ardhshme mjekësore është gjithashtu i ndaluar. Megjithatë, nëse ka shenja objektive që ndikojnë në performancën e punës, punëdhënësit mund të kërkojnë një ekzaminim mjekësor për të përcaktuar nëse nevojiten akomodime. Në raste të tilla, përdorimi i AI për diagnozë ose rekomandime akomodimi nuk duhet të paraqesë një çështje ADA.