Ansvar for en nyetableret rolle Selvom stillingen som chefautomationsansvarlig er relativt ny, er organisationer hurtigt ved at definere dens forventninger. Virksomheder søger kandidater, der kan drive innovation, opnå betydelige forretningsresultater og samarbejde tæt med andre ledere for at håndtere risici. For at opfylde disse krav skal CAIO'erne nedbryde siloer og samarbejde med forskellige ledere i forretningsområder og supportfunktioner, som Daly siger. De skal samarbejde med ledere for at forstå afdelingernes behov og inkorporere AI-løsninger, der forbedrer produktivitet og beslutningstagen. Derudover bør de samarbejde med produktteams for at udforske muligheder for markedsføring. CAIO'erne har også ansvaret for at arbejde tæt sammen med understøttende enheder og projektteams for at levere nye AI-kompetencer.

Dette indebærer at afstemme AI-teknologier med den eksisterende IT-infrastruktur, samarbejde med HR om medarbejderudvikling, indgå partnerskab med finansafdelingen for at forstå finansiering og nye forretningsomkostningsmodeller og sikre ansvarlig brug af AI gennem juridiske og overholdelsesmæssige foranstaltninger. Desuden skal CAIO'erne fokusere på talentudvikling og opkvalificering for at sikre, at arbejdsstyrken er velbevandret i AI-innovation og de tilknyttede risici. Ifølge Daly er det afgørende at være en forkæmper for kontinuerlig læring og tilpasning for at følge med de hurtige fremskridt inden for AI. I virksomheder med en central strategifunktion spiller CAIO'en en afgørende rolle i at drive succes. Nøglefaktorer, der adskiller de bedste CAIO'er På grund af den brede karakter af deres rolle skal CAIO'erne besidde enestående ledelseskompetencer og dyrke en kultur, der fremmer effektiv kommunikation, samarbejde og positive relationer blandt teammedlemmerne. Dette er særlig vigtigt, da AI-teknologierne er komplekse og miljøet er hurtigt bevægende, forklarer Daly.