Оскільки генеративний ШІ та великі мовні моделі (LLM) набули популярності в технологічному секторі, обговорення працевлаштування в основному мають негативний характер, оскільки існують побоювання, що ШІ автоматизує численні посади та витіснить працівників у всьому світі. Хоча страхи дійсно обґрунтовані—особливо серед професіоналів гіг-економіки, які побоюються недооцінки через наплив низькокоштовного контенту, створеного за допомогою ШІ—існує також аргумент, що ШІ може насправді надати владу, а не замінити фрілансерів. Міха Каффман, генеральний директор Fiverr, стверджує, що ШІ здатен покращити людську креативність, а не гомогенізувати її, перетворюючи її на корисний інструмент для фрілансерів. Fiverr представив Fiverr Go, платформу ШІ, спрямовану на підтримку фрілансерів та сприяння їхній незалежності. Ця ініціатива заперечує тенденцію сучасного ШІ використовувати людську експертизу лише як тренувальні дані, що вважається нестійкою моделлю.

Fiverr Go включає в себе інструменти, такі як особиста модель створення ШІ та особистий помічник ШІ, які допомагають фрілансерам підвищувати продуктивність і справлятися з психічними перевантаженнями, що часто супроводжують фріланс-роботу. Особистий помічник ШІ може займатися такими завданнями, як планування, виставлення рахунків і комунікація з клієнтами, дозволяючи фрілансерам зосереджуватися на своїй основній роботі та зменшувати вигорання. Особиста модель створення ШІ дає творцям контроль над їхньою роботою, дозволяючи їм навчати ШІ на своєму контенті, зберігаючи при цьому власність і права. Більше того, такі компанії, як Fiverr, які використовують власні дані про транзакції, можуть розробляти ШІ-інструменти, більш релевантні до реалій професійної діяльності, зосереджуючись на результатах, а не лише на естетиці. Каффман підкреслює, що майбутнє креативних прав залежатиме від того, хто володіє покращеннями, створеними фрілансерами за допомогою ШІ, акцентуючи, що Fiverr Go розроблений для того, щоб поставити творців на перший план креативної економіки. Оскільки бізнеси переосмислюють практики найму та оцінювання, працівники, які ефективно використовують ШІ, ймовірно, матимуть перевагу. Врешті-решт, платформи, які надають пріоритет автономії фрілансерів та дозволяють використовувати особисті моделі ШІ, мають всі шанси на успіх, сприяючи новій економічній моделі, в якій фрілансери, які адаптуються до ШІ, прокладають шлях.