Tidligere på måneden blev AI-loven, verdens første store lovgivning til regulering af kunstig intelligens, vedtaget af Den Europæiske Union. AI-loven indeholder bestemmelser, der forbyder arbejdsgivere at bruge AI til at analysere arbejderes følelser, kræver mærkning af visse AI-genererede billeder og lyd som computer-genereret, og pålægger sikkerhedstest for AI-systemer med høj risiko. Selvom EU stod over for udfordringer ved vedtagelsen af disse regler, ligger den større udfordring i at finde personer, der vil håndhæve reguleringerne og forhindre de mareridtsscenarier, der ofte er forbundet med AI. For at imødekomme dette har det nyetablerede European AI Office arrangeret en virtuel arrangement efter arbejdstid for at tiltrække teknisk talent og besætte adskillige tekniske stillinger i de kommende måneder. De målrettede kandidater til disse stillinger inkluderer dataloger, software- og dataingeniører samt hardwareeksperter. De vil spille en afgørende rolle i at teste retfærdigheden og begrænse risiciene forbundet med banebrydende AI-systemer, såsom bias eller skabelsen af biologiske våben. Under webinaret var der nogle tekniske udfordringer, der resulterede i periodisk fryser. Selvom fejl kan opstå under enhver online begivenhed, var det bemærkelsesværdigt mindre almindeligt under OpenAI's præsentation for ansættelse. Gerard de Graaf, senior EU-digitalambassadør til USA, nedtonede betydningen af disse fejl og tilskrev dem mulig overabonnement eller problemer med videokonferencerplatformen. De Graaf understregede, at opfattelsen af regeringernes begrænsede teknologiske ekspertise ikke er en væsentlig hindring for Europa. I stedet ligger den primære udfordring i rekruttering af top-talent i konkurrencen med de lukrative tilbud fra AI-virksomheder i Silicon Valley. Lønniveauet for EU-teknologer på junior-niveau med en kandidatgrad starter normalt fra $65. 000 til $80. 000, mens virksomheder som Google og Meta kan tilbyde betydeligt højere kompensation. De Graaf anerkender lønforskellen, men appellerer mere til aspirationelle mål og den samfundsmæssige indvirkning, som det at arbejde med EU's AI-sikkerhedskontor kan tilbyde. På grund af den relativt unge alder af generativ AI er der i øjeblikket et begrænset talentpool, som reguleringskontorer kan trække på.

Jack Clark, medstifter af AI-forskningsvirksomheden Anthropic og medlem af National AI Advisory Committee, mener, at der vil gå nogle år, før der er et overskud af dygtige personer inden for dette felt. Clark bemærker også, at mange roller inden for AI-sikkerhed ikke nødvendigvis kræver en ph. d. i datalogi eller matematik. I stedet kræver de evnen til at udvikle tests eller opgaver, der udfordrer AI-systemer til at udføre opgaver, de ikke er beregnet til, såsom skabelsen af et biologisk våben. Mens teknisk ekspertise er afgørende, bør den offentlige sektor også overveje at rekruttere samfundsvidenskabsfolk, såsom økonomer og antropologer, til at overvåge reguleringen og styringen af AI. Disse personer bringer en bredere perspektivering, der går ud over tekniske aspekter og inkluderer forståelse af menneskelig adfærd og samfundsmæssig indvirkning, som Brandie Nonnecke fra University of California, Berkeley, Goldman School of Public Policy påpeger.