Anfang dieses Monats wurde der AI Act, das weltweit erste umfassende Gesetz zur Regulierung künstlicher Intelligenz, von der Europäischen Union verabschiedet. Der AI Act enthält Bestimmungen, die Arbeitgeber davon abhalten, KI zur Analyse der Gefühlslage von Arbeitnehmern zu verwenden, die Kennzeichnung bestimmter von KI generierter Bilder und Audios als computergeneriert vorschreiben und Sicherheitstests für KI-Systeme mit hohem Risiko vorschreiben. Während die EU Herausforderungen bei der Verabschiedung dieser Regeln hatte, liegt die größere Hürde darin, Personen zu finden, die die Vorschriften durchsetzen und die mit KI häufig verbundenen Albtraumszenarien verhindern können. Um dies anzugehen, organisierte das neu gegründete Europäische AI-Büro eine virtuelle After-Work-Veranstaltung, um talentierte Technologieexpertinnen und -experten anzuziehen und in den kommenden Monaten zahlreiche technische Positionen zu besetzen. Die Zielkandidatinnen und -kandidaten für diese Positionen umfassen Informatikerinnen, Software- und Dateningenieurinnen und -ingenieure sowie Hardware-Experten. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Prüfung der Fairness und der Minimierung der Risiken von modernsten KI-Systemen spielen, wie z. B. Vorurteile oder die Entwicklung biologischer Waffen. Während des Webinars gab es einige technische Schwierigkeiten, die zu intermittierendem Einfrieren führten. Obwohl in jedem Online-Event Störungen auftreten können, traten sie während der Einstellungspräsentation von OpenAI deutlich seltener auf. Gerard de Graaf, der leitende EU-Digitalexperte in den USA, bagatellisierte die Bedeutung dieser Störungen und führte sie auf mögliche Überbuchungen oder Probleme mit der Videokonferenzplattform zurück. De Graaf betonte, dass die Wahrnehmung begrenzter technologischer Expertise der Regierungen kein wesentliches Hindernis für Europa darstellt. Die Hauptherausforderung bei der Rekrutierung von Top-Talenten besteht vielmehr darin, mit den lukrativen Angeboten von KI-Unternehmen im Silicon Valley zu konkurrieren. Das Gehaltsniveau für EU-Technologinnen und -technologen auf Junior-Ebene mit einem Master-Abschluss liegt in der Regel zwischen 65. 000 und 80. 000 US-Dollar, während Unternehmen wie Google und Meta deutlich höhere Vergütungen bieten können. De Graaf erkennt die Unterschiede beim Gehalt an, appelliert jedoch mehr an die ambitionierten Ziele und den gesellschaftlichen Einfluss, den die Arbeit im EU-Büro für KI-Sicherheit mit sich bringen kann. Angesichts des vergleichsweise jungen Alters der generativen KI gibt es derzeit nur einen begrenzten Pool an Talenten, auf den Regulierungsbehörden zurückgreifen können.

Jack Clark, Mitbegründer des KI-Forschungsunternehmens Anthropic und Mitglied des Nationalen KI-Beratungsausschusses, glaubt, dass es noch einige Jahre dauern wird, bis ein Überschuss an qualifizierten Personen auf diesem Gebiet zu verzeichnen ist. Clark merkt auch an, dass viele Rollen im Bereich der KI-Sicherheit nicht unbedingt einen Doktortitel in Informatik oder Mathematik erfordern. Stattdessen erfordern sie die Fähigkeit, Tests oder Aufgabenstellungen zu entwerfen, die KI-Systeme herausfordern, Aufgaben zu erfüllen, für die sie nicht vorgesehen sind, wie z. B. die Entwicklung einer biologischen Waffe. Während technisches Fachwissen unerlässlich ist, sollte der öffentliche Sektor auch in Betracht ziehen, Sozialwissenschaftlerinnen und -wissenschaftler, wie z. B. Volkswirtinnen und -volkswirte und Anthropologinnen und Anthropologen, für die Überwachung und Steuerung von KI einzustellen. Diese Personen bringen eine breitere Perspektive ein, die über technische Aspekte hinausgeht und das Verständnis menschlichen Verhaltens und gesellschaftlicher Auswirkungen umfasst, wie von Brandie Nonnecke von der Goldman School of Public Policy an der University of California, Berkeley, erklärt.