A principios de este mes, se aprobó en la Unión Europea el Acta de IA, la primera legislación importante para regular la inteligencia artificial en el mundo. El Acta de IA incluye disposiciones que prohíben a los empleadores utilizar IA para analizar las emociones de los trabajadores, exige etiquetar ciertas imágenes y audios generados por IA como generados por computadora y requiere pruebas de seguridad para los sistemas de IA de alto riesgo. Mientras que la UE enfrentó desafíos para aprobar estas normas, el mayor obstáculo radica en encontrar personas que hagan cumplir las regulaciones y eviten los escenarios de pesadilla asociados con la IA. Para abordar esto, la recién creada Oficina Europea de IA organizó un evento virtual después del trabajo para atraer talento tecnológico y cubrir numerosos puestos técnicos en los próximos meses. Los candidatos objetivo para estos puestos incluyen científicos de la computación, ingenieros de software y datos, y expertos en hardware. Desempeñarán un papel crucial en la prueba de la imparcialidad y la mitigación de los riesgos asociados con los sistemas de IA de última generación, como el sesgo o la creación de armas biológicas. Durante el seminario web, hubo algunas dificultades técnicas, lo que provocó congelaciones intermitentes. Si bien pueden ocurrir problemas en cualquier evento en línea, fue notablemente menos común durante la presentación de contratación de OpenAI. Gerard de Graaf, embajador digital de la UE para Estados Unidos, restó importancia a la relevancia de estos problemas técnicos, atribuyéndolos a una posible sobresuscripción o problemas con la plataforma de videoconferencia. De Graaf enfatizó que la percepción de la limitada experiencia tecnológica de los gobiernos no representa un obstáculo importante para Europa. En cambio, el desafío principal para reclutar talento de primer nivel radica en competir con las atractivas ofertas de las compañías de IA en Silicon Valley. El rango salarial para tecnólogos junior de la UE con un título de maestría típicamente comienza desde $65, 000 a $80, 000, mientras que compañías como Google y Meta pueden ofrecer una compensación significativamente mayor. De Graaf reconoce la disparidad salarial, pero apela más a los objetivos aspiracionales y el impacto en la sociedad que puede ofrecer trabajar con la oficina de seguridad de IA de la UE. Dada la edad relativamente joven de la IA generativa, actualmente hay un número limitado de profesionales que las oficinas reguladoras pueden captar.

Jack Clark, cofundador de la empresa de investigación de IA Anthropic y miembro del Comité Asesor Nacional de IA, cree que tomará algunos años más presenciar un exceso de personas con habilidades en este campo. Clark también señala que muchos roles de seguridad de IA no requieren necesariamente un doctorado en ciencias de la computación o matemáticas. En cambio, requieren la capacidad de diseñar pruebas o estímulos que desafíen a los sistemas de IA a realizar tareas para las que no están destinados, como crear un arma biológica. Si bien la experiencia técnica es esencial, el sector público también debería considerar reclutar científicos sociales, como economistas y antropólogos, para supervisar la regulación y gobernanza de la IA. Estas personas aportan una perspectiva más amplia que va más allá de los aspectos técnicos e incluye la comprensión del comportamiento humano y el impacto en la sociedad, según lo afirmado por Brandie Nonnecke de la Escuela de Políticas Públicas Goldman de la Universidad de California, Berkeley.