Plus tôt ce mois-ci, l'AI Act, la première législation majeure au monde régulant l'intelligence artificielle, a été adoptée par l'Union européenne. L'AI Act comprend des dispositions qui interdisent aux employeurs d'utiliser l'IA pour analyser les émotions des travailleurs, qui obligent à étiqueter certaines images et audio générés par l'IA comme étant produits par ordinateur, et qui requièrent des tests de sécurité pour les systèmes d'IA à haut risque. Bien que l'UE ait dû surmonter des obstacles pour adopter ces règles, le plus grand défi réside maintenant dans la recherche de personnes chargées d'appliquer les réglementations et d'empêcher les scénarios cauchemardesques souvent associés à l'IA. Pour résoudre ce problème, le nouvellement créé European AI Office a organisé un événement virtuel après le travail afin d'attirer les talents technologiques et de pourvoir de nombreux postes techniques dans les mois à venir. Les candidats ciblés pour ces postes comprennent des informaticiens, des ingénieurs logiciel et des experts en données et matériel informatique. Ils joueront un rôle crucial dans le test de l'équité et l'atténuation des risques liés aux systèmes d'IA de pointe, tels que les biais ou la création d'armes biologiques. Au cours du webinaire, il y a eu quelques difficultés techniques, entraînant des blocages intermittents. Bien que des problèmes techniques puissent survenir lors de n'importe quel événement en ligne, ils étaient notablement moins fréquents lors de la présentation d'embauche d'OpenAI. Gerard de Graaf, l'envoyé numérique principal de l'UE aux États-Unis, a minimisé l'importance de ces problèmes, les attribuant à une éventuelle surréservation ou à des problèmes avec la plateforme de visioconférence. De Graaf a souligné que la perception de la faible expertise technologique des gouvernements n'est pas un obstacle majeur pour l'Europe. Au contraire, le principal défi pour recruter les meilleurs talents réside dans la concurrence avec les offres lucratives des entreprises d'IA de la Silicon Valley. La fourchette de salaire pour les technologues juniors de l'UE titulaires d'une maîtrise commence généralement à partir de 65 000 à 80 000 dollars, tandis que des entreprises comme Google et Meta peuvent offrir une rémunération nettement plus élevée. De Graaf reconnaît l'écart salarial, mais fait appel davantage aux objectifs d'aspiration et à l'impact sociétal que peut offrir le travail au sein du bureau de sécurité de l'IA de l'UE. Étant donné la jeunesse relative de l'IA générative, il y a actuellement un pool limité de talents sur lequel les organes de régulation peuvent compter.

Jack Clark, co-fondateur de la société de recherche en IA Anthropic et membre du Comité consultatif national sur l'IA, estime qu'il faudra encore quelques années pour constater un surplus d'individus compétents dans ce domaine. Clark note également que de nombreux rôles de sécurité de l'IA ne nécessitent pas nécessairement un doctorat en informatique ou en mathématiques. Ils nécessitent plutôt la capacité de concevoir des tests ou des instructions qui confrontent les systèmes d'IA à des tâches pour lesquelles ils ne sont pas destinés, comme la création d'une arme biologique. Bien que l'expertise technique soit essentielle, le secteur public devrait également envisager de recruter des scientifiques sociaux, tels que des économistes et des anthropologues, pour superviser la réglementation et la gouvernance de l'IA. Ces individus apportent une perspective plus large qui va au-delà des aspects techniques et inclut la compréhension des comportements humains et de l'impact sociétal, comme l'a affirmé Brandie Nonnecke de l'École de politique publique Goldman de l'Université de Californie, Berkeley.