Eerder deze maand werd de AI-wet, 's werelds eerste belangrijke regelgeving voor het reguleren van kunstmatige intelligentie, goedgekeurd door de Europese Unie. De AI-wet bevat bepalingen die werkgevers verbieden om AI te gebruiken om de emoties van werknemers te analyseren, verplichte labeling van bepaalde AI-gegenereerde beelden en geluid als computergegenereerd, en vereist veiligheidstests voor AI-systemen met een hoog risico. Hoewel de EU uitdagingen kende bij de goedkeuring van deze regels, ligt de grotere hindernis in het vinden van personen die de regelgeving zullen handhaven en de nachtmerriescenario's die vaak worden geassocieerd met AI zullen voorkomen. Om dit aan te pakken, organiseerde het pas opgerichte European AI Office een virtueel after-work evenement om technisch talent aan te trekken en tal van technische functies in de komende maanden in te vullen. De doelkandidaten voor deze posities zijn computerwetenschappers, software- en data-engineers en hardware-experts. Zij zullen een cruciale rol spelen bij het testen van de eerlijkheid en het beperken van de risico's die gepaard gaan met geavanceerde AI-systemen, zoals vooringenomenheid of de creatie van biologische wapens. Tijdens het webinar waren er enkele technische problemen, waardoor er af en toe bevriezingen optraden. Hoewel glitches kunnen voorkomen bij elk online evenement, waren ze opmerkelijk minder vaak voorkomend tijdens de presentatie voor het aannemen van OpenAI. Gerard de Graaf, senior EU digitale gezant voor de VS, bagatelliseerde de betekenis van deze glitches en schreef ze toe aan mogelijke overinschrijving of problemen met het videoconferentieplatform. De Graaf benadrukte dat het beperkte technologische expertise van overheden geen grote belemmering vormt voor Europa. In plaats daarvan ligt de voornaamste uitdaging bij het werven van toptalent in de concurrentie met lucratieve aanbiedingen van AI-bedrijven in Silicon Valley. Het salarisniveau voor EU-technologen op junior niveau met een masterdiploma begint doorgaans bij $65. 000 tot $80. 000, terwijl bedrijven als Google en Meta aanzienlijk hogere compensatie kunnen bieden. De Graaf erkent het salarisverschil, maar spreekt meer aan op de aspiraties en maatschappelijke impact die werken bij het EU AI-veiligheidskantoor kan bieden. Gezien de relatief jonge leeftijd van generatieve AI is er momenteel een beperkte pool van talent waar regelgevende instanties uit kunnen putten.

Jack Clark, mede-oprichter van AI-onderzoeksbedrijf Anthropic en lid van het Nationaal AI Adviescomité, gelooft dat het nog enkele jaren zal duren voordat er een overschot aan gekwalificeerde personen in dit vakgebied zal zijn. Clark merkt ook op dat veel AI-veiligheidsrollen niet noodzakelijkerwijs een doctoraat in computerwetenschappen of wiskunde vereisen. In plaats daarvan is het vermogen om tests of opdrachten te bedenken die AI-systemen uitdagen om taken uit te voeren waar ze niet voor bedoeld zijn, zoals het creëren van een biologisch wapen, vereist. Hoewel technische expertise essentieel is, moet de publieke sector ook overwegen om sociale wetenschappers, zoals economen en antropologen, aan te werven om toezicht te houden op de regulering en governance van AI. Deze personen brengen een bredere perspectief dat verder gaat dan technische aspecten en omvat begrip van het menselijk gedrag en maatschappelijke impact, zoals vermeld door Brandie Nonnecke van de Universiteit van Californië, Berkeley, Goldman School of Public Policy.