No início deste mês, o AI Act, a primeira legislação importante do mundo para regular a inteligência artificial, foi aprovado pela União Europeia. O AI Act inclui disposições que proíbem os empregadores de usarem IA para analisar emoções dos trabalhadores, exigem a rotulagem de certas imagens e áudio gerados por IA como sendo gerados por computador, e requerem testes de segurança para sistemas de IA de alto risco. Embora a UE tenha enfrentado desafios para aprovar essas regras, o maior obstáculo está em encontrar indivíduos que irão aplicar as regulamentações e evitar os cenários de pesadelo frequentemente associados à IA. Para lidar com isso, o recém-criado Escritório Europeu de Inteligência Artificial organizou um evento virtual pós-trabalho para atrair talentos tecnológicos e preencher várias posições técnicas nos próximos meses. Os candidatos-alvo para essas posições incluem cientistas da computação, engenheiros de software e dados e especialistas em hardware. Eles desempenharão um papel crucial na testagem da equidade e na mitigação dos riscos associados a sistemas de IA de ponta, como viés ou criação de armas biológicas. Durante o webinar, houve algumas dificuldades técnicas, resultando em congelamentos intermitentes. Embora falhas possam ocorrer em qualquer evento online, foi notavelmente menos comum durante a apresentação de contratação da OpenAI. Gerard de Graaf, enviado digital sênior da UE para os EUA, minimizou a importância dessas falhas, atribuindo-as a possíveis excessos de inscrição ou problemas com a plataforma de videoconferência. De Graaf enfatizou que a percepção da tecnologia limitada dos governos não é um grande obstáculo para a Europa. Em vez disso, o desafio principal na contratação de talentos de ponta reside na concorrência com as ofertas lucrativas de empresas de IA no Vale do Silício. A faixa salarial para tecnólogos juniores da UE com uma pós-graduação geralmente começa em US$ 65. 000 a US$ 80. 000, enquanto empresas como o Google e o Meta podem oferecer compensações significativamente mais altas. De Graaf reconhece a discrepância salarial, mas apela mais para os objetivos aspiracionais e o impacto na sociedade que trabalhar com o escritório de segurança de IA da UE pode oferecer. Dada a idade relativamente jovem da IA generativa, atualmente há um pool limitado de talentos que os escritórios regulatórios podem atrair.

Jack Clark, co-fundador da empresa de pesquisa em IA Anthropic e membro do Comitê Consultivo Nacional de IA, acredita que levará mais alguns anos para testemunharmos um excedente de indivíduos qualificados nesse campo. Clark também observa que muitos cargos de segurança de IA não necessariamente exigem um doutorado em ciência da computação ou matemática. Em vez disso, eles exigem a capacidade de elaborar testes ou estímulos que desafiem os sistemas de IA a realizar tarefas para as quais não foram projetados, como criar uma arma biológica. Embora a expertise técnica seja essencial, o setor público também deve considerar a contratação de cientistas sociais, como economistas e antropólogos, para supervisionar a regulamentação e governança da IA. Esses indivíduos trazem uma perspectiva mais ampla que vai além dos aspectos técnicos e inclui a compreensão do comportamento humano e o impacto na sociedade, conforme afirmado por Brandie Nonnecke da Goldman School of Public Policy da Universidade da Califórnia, Berkeley.