Tidigare denna månad antogs AI-akten, världens första stora lagstiftning för att reglera artificiell intelligens, av Europeiska unionen. AI-akten inkluderar bestämmelser som förbjuder arbetsgivare att använda AI för att analysera arbetares känslor, kräver märkning av vissa AI-genererade bilder och ljud som datorgenererade samt kräver säkerhetstester för AI-system med hög risk. Medan EU stod inför utmaningar när dessa regler antogs, ligger den större utmaningen i att hitta personer som kommer att genomdriva reglerna och förhindra de mardrömslika scenarier som ofta associeras med AI. För att möta detta har det nyligen etablerade Europeiska AI-kontoret organiserat ett virtuellt efterarbetsarrangemang för att locka teknisk kompetens och fylla flera tekniska tjänster under de kommande månaderna. De målgruppskandidater för dessa tjänster inkluderar datavetare, programvaru- och dataingenjörer samt hårdvaruspecialister. De kommer att spela en avgörande roll i att testa rättvisa och mildra riskerna med banbrytande AI-system, såsom partiskhet eller skapandet av biologiska vapen. Under webinaret uppstod vissa tekniska svårigheter, vilket resulterade i intermittent frysta bilder. Medan problem kan uppstå vid vilket onlinearrangemang som helst, var det betydligt mindre vanligt under OpenAI:s anställningspresentation. Gerard de Graaf, senior EU-digitalambassadör för USA, tonade ner betydelsen av dessa problem och tillskrev dem möjlig överbelastning eller problem med videokonferensplattformen. De Graaf betonade att uppfattningen om att regeringarnas begränsade tekniska expertis är en stor hinder i Europa inte är särskilt betydelsefull. Istället ligger den främsta utmaningen i att rekrytera toppkompetens i konkurrens med de lukrativa erbjudanden från AI-företag i Silicon Valley. Lönespannet för teknologer på juniornivå inom EU med en masterexamen brukar börja från $65, 000 till $80, 000, medan företag som Google och Meta kan erbjuda betydligt högre ersättning. De Graaf erkänner lönedispariteten men appellerar mer till de aspirerande målen och samhällspåverkan som att arbeta med EU:s kontor för AI-säkerhet kan erbjuda. Med tanke på generativ AI:s relativt unga ålder finns det för närvarande en begränsad pool av kompetens som reglerande myndigheter kan dra nytta av.

Jack Clark, medgrundare av AI-forskningsföretaget Anthropic och medlem av National AI Advisory Committee, tror att det kommer att ta några år till innan vi ser ett överskott av kvalificerade personer inom detta område. Clark noterar också att många roller inom AI-säkerhet inte nödvändigtvis kräver en doktorsexamen i datavetenskap eller matematik. Istället kräver de förmågan att utforma tester eller uppmaningar som utmanar AI-system att utföra uppgifter de inte är avsedda för, som att skapa ett biologiskt vapen. Medan teknisk kompetens är viktig bör den offentliga sektorn också överväga att rekrytera samhällsvetare, såsom ekonomer och antropologer, för att övervaka regleringen och styra AI. Dessa personer bidrar med ett bredare perspektiv som sträcker sig bortom de tekniska aspekterna och inkluderar förståelse för mänskligt beteende och samhällspåverkan, som Brandie Nonnecke från University of California, Berkeley, Goldman School of Public Policy påpekar.