Sveiki sugrįžę į mūsų sekmadienio numerį, kuriame pristatome svarbiausias naujienas ir leidžiame jums pažvelgti į mūsų naujienų agentūros užkulisius. Elon Musk politinės iniciatyvos buvo paskutinis lašas Mahikan Gielen kantrybei – ji pakeitė savo mylimą Model 3 į BYD Sealion 7 Excellence. Ji apskritai patenkinta nauju automobiliu, tačiau pripažįsta, kad jai trūksta kelių Tesla funkcijų. Šiandienos programa: - Užslėptos vadovų keitimo krizės artėjimas. - Pasibaigimas paslėptiems mokesčiams. - Apple yra prasčiausiai veikiančios Mag 7 akcijos 2025 metais, tačiau tai gali būti gera pirkimo galimybė. - Anksčiau „Target“ supergerbėjai paaiškina, kodėl jie prarado dėmesį grįžęs į šį mažmenininką. - Bet pradžioje: dirbtinio intelekto poveikis konsultavimo gigantams. Jei šis tekstas buvo persiųstas jūsų draugui, užsiregistruokite čia. Parsisiųskite Business Insider programėlę čia. Šios savaitės naujienos Konsultavimo sutrikimai Dirbtinis intelektas greitai tampa tiek turtu, tiek trikdžių šaltiniu konsultavimo srityje. Polly Thompson iš Londono apžvelgia Didžiąją Ketvertuką – Deloitte, PwC, EY ir KPMG – ir jų strategijas dirbtinio intelekto srityje. Aš su Polly pasikalbėjau, norėdamas sužinoti daugiau. Polly teigia, kad Didžioji Ketvertukė jau investavo milijardus į DI, todėl darbuotojų priėmimas šiai technologijai yra būtinas, kitaip gresia atsilikimas. Tikėtina, kad jų klientai iš „Fortune 500“ paseks pavyzdžiu. Dar niekas nežino, kaip greitai šios investicijos atsipirks. Nors DI atveria plačias galimybes konsultantams, kurie vedą verslo pertvarkas, jis taip pat kelia grėsmę jų veiklos modeliams, vadovavimui ir darbo vaidmenims, pateikdamas egzistencinį iššūkį. Mažesnės konsultavimo įmonės, ypač vidutinės, užima „saldią vietą“. Jos jau tenkina didėjantį specializuotos sektoriaus patirties poreikį ir mato, kad DI didina jų produktyvumą ir pasiekiamumą be didelių darbuotojų skaičiaus didinimų. Tačiau jos nesiekia tapti kita Didžioji Ketvertukė. Polly planuoja išnagrinėti, kaip DI poveikis keičia darbuotojų vaidmenis – nuo jaunųjų darbuotojų mokymo iki įmonių vadovų vengiančių brangiausių partnerystių ir galimos technologijų talentų kovos Didžiosios Ketvertukės įmonėse. Skaitytojai gali susisiekti su ja el.

paštu pthompson@businessinsider. com. Vadovų keitimo įgyvendinimas Vadovų keitimo S&P 500 įmonėse mastas šiemet gali pasiekti 14, 8 %. BI pasikalbėjo su įmonių stebėtojais, kurie teigia, kad prastas vadovų paveldėjimo planavimas, dažni keitimai ir viduriniojo lygio valdymo sumažinimai kenkia vadovavimo grandinei. Nepaisant sunkumų, įmonės atsisako priimti nepakankamai tinkamus kandidatus. „Musos žaidimas su kėdėmis yra sulūžęs. “ Mirus paslėptiems mokesčiams Nauja bipartizinė FTC taisyklė, įsigaliosi nuo gegužės 12 d. , draudžia paslėptus mokesčius platformose kaip Airbnb, Ticketmaster, Booking. com ir StubHub. Ji reikalauja skaidrių kainų visoje apimtyje. Nors kai kurios įmonės buvo linkusios priešintis, daugelis dabar priima šią pokyčių tendenciją. Emily Stewart iš BI išbandė naują taisyklę ir džiaugiasi jos efektyvumu. Įtempti metai Apple Apple yra prasčiausiai veikiančios Mag 7 akcijos 2025 metais – nuo metų pradžios nukrito 20 %, iš dalies dėl prekybinės kovos, poveikio Kinijoje surinktų iPhone. Buvo viešai kritikuojama ir buvusio prezidento Trumpo, kuris tai pasmerkė. Vis dėlto, Wall Street analitikai ir investuotojai lieka optimistiški, diskutuodami, ar dabar laikas pirkti akcijas po kritimo. Stambūs nukrypimai nuo Target Jau seniai mėgstamas pirkimo taškas, Target, 2025 metais prarado savo žavesį. Parduotuvės pardavimai, lankytojų skaičius ir populiarumas sumažėjo dėl klaidos DEI žinučių, nykstančios patirties parduotuvėje ir platesnių pramonės iššūkių. Anksčiau šį prekės ženklą mylėję buvę klientai dalijasi, kodėl jų lojalumas sumažėjo. Šios savaitės citata: „Darbuotojų apklausos dažniausiai atrodo kaip būdas vadovybei pasigirti. “ — Nick Gaudio, kūrybos vadovas Manychat, apie darbuotojų pasitenkinimo apklausų augimą. Daug daugiau įdomių raidžių šią savaitę: