El director general de Ford, Jim Farley, va destacar recentment el paper crític de l'“economia essencial” i dels oficis qualificats de branca blava, tot preveient que la intel·ligència artificial reduirà a la meitat el nombre de llocs de treball de col·loque blanc als Estats Units. S’ha convertit en l’últim directiu a expressar preocupació per l’impacte de l’IA en els treballadors, sumant-se a veus com la del CEO d’Amazon, que el mes passat va anunciar que la plantilla corporativa de la companyia disminuirà a causa de l’IA. Parlant a la Festival d’Idees d’Aspen la setmana passada, Farley va subratllar el valor de l’“economia essencial”, que comprèn totes les activitats relacionades amb moure, construir o arreglar coses, i va indicar que els oficis qualificats de branca blava han estat llargament menyspreats. Va assenyalar que als EUA s’inverteix massa poc en formació professional, i que la formació existent està desactualitzada—molt més adequada als anys 50 que al 2050—, cosa que condueix a una menor productivitat en els sectors de branca blava. Malgrat això, Ford està invertint en programes de formar ocupats. Es preveu que la demanda d’oficis especialitzats augmenti de manera significativa, fins i tot amb l’expansió de l’IA, ja que es necessita personal per construir i mantenir la infraestructura necessària per a una capacitat de computació massiva. Farley va destacar una greu manca de treballadors qualificats, estimant un dèficit de 600. 000 en indústries manufactureres i gairebé 500. 000 a la construcció. “Hi ha més d’un camí cap a l’son americà, però el nostre sistema educatiu continua centrant-se en els graus universitaris de quatre anys, ” va afirmar Farley. També va afegir que la contractació de treballadors sense experiència en empreses tecnològiques ha caigut un 50% des de 2019, qüestionant si aquest hauria de ser l’objectiu universal. Va advertir que “la intel·ligència artificial substituirà literalment la meitat de tots els treballadors de col·loque blanc als Estats Units. ” Les paraules avís de Farley s’afegeixen a una preocupació cada vegada més gran entre els directius sobre els efectes de l’IA en el mercat laboral, especialment per als llocs de treball d’oficina.

El mes passat, el CEO d’Amazon, Andy Jassy, va predir que la plantilla corporativa de la companyia s’encongirà els propers anys a causa de l’eficiència que ofereix l’IA. En un memoràndum, Jassy va afirmar que “necessitarem menys persones fent alguns dels treballs que avui s’estan fent, i més persones fent altres tipus de feina. . . esperem que això redueixi la nostra plantilla total a mesura que aconseguim grans avanços en l’eficiència mitjançant l’ús extensiu de l’IA a tota l’empresa. ” Per afegir més pressió a aquestes advertències, el CEO d’Anthropic, Dario Amodei, va dir a Axios al maig que l’IA podria eliminar la meitat de tots els llocs de treball d’entrada en els àmbits de col·loque blanc, i que això podria elevar l’atur fins a un 20% en cinc anys. En canvi, l’últim informe d’ocupació mostrava que a juny la taxa d’atur als EUA era només del 4, 1%. Ja hi ha signes que l’IA amenaça els llocs de treball d’entrada tradicionalment utilitzats pels joves com a escala de carrera. La responsable d’oportunitats econòmiques de LinkedIn, Aneesh Raman, va comentar al maig que les eines d’IA ja realitzen tasques senzilles de codificació i resolució d’errors que abans feien programadors joves, així com feines històricament ocupades per joves en els sectors legal i de venda al detall. Mentrestant, Farley va fer una crida a prendre més consciència de les oportunitats en els oficis qualificats, destacant que més americans ara consideren la formació professional enfront d’un grau universitari de quatre anys. “Tots tenim la sensació que Amèrica pot fer millor del que estem fent, ” va dir. “Necessitem una nova mentalitat, una que reconegui l’èxit i la importància d’aquesta economia essencial i el seu paper vital en la vitalitat i sostenibilitat del nostre país. ”