포드 CEO Jim Farley는 최근 “필수 경제”와 블루칼라 숙련 직업의 중요성을 강조하며, 인공지능이 미국 내 화이트칼라 일자리의 절반을 감소시킬 것이라고 예측했습니다. 그는 AI가 노동자에 미치는 영향에 대해 우려를 표명하는 최신 경영진으로서, 지난달 아마존 CEO와 목소리를 함께했습니다. 아마존 CEO는 회사의 기업 인력이 AI로 인해 감원될 것이라고 발표했었습니다. 지난주 앨스펜 아이디어 페스티벌에서 Farley는 움직이거나, 건설하거나, 수리하는 모든 활동을 포괄하는 “필수 경제”의 가치를 강조하며, 오랫동안 무시되어 왔던 블루칼라 숙련 직업의 중요성을 언급했습니다. 그는 미국이 직업훈련에 너무 적게 투자하며, 현재 존재하는 훈련조차 1950년에 더 적합했던 낡은 것임을 지적하며, 이로 인해 블루칼라 분야의 생산성이 저하되고 있다고 했습니다. 그럼에도 불구하고, 포드 자체는 이미 훈련 프로그램에 투자하고 있다는 점도 덧붙였습니다. 숙련 직업에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 예상되며, AI 확장도 대규모 컴퓨팅 능력을 위한 인프라를 구축하고 유지하는 데 필요한 노동력을 필요로 합니다. Farley는 공장 내 트레이드 노동자 부족이 심각하다고 강조하며, 60만 명의 결핍과 건설 부문에서는 거의 50만 명이 부족하다고 추정했습니다. 그는 “아메리칸 드림으로 가는 길이 하나가 아니라는 것은 알지만, 우리의 교육 시스템은 여전히 4년제 대학 학위에만 집중되어 있다”고 말했습니다. 또한, 2019년 이후로 기술 회사의 초급 직무 채용이 50% 감소했으며, 이것이 보편적 목표가 되어야 하는지 의문을 제기했습니다.

그는 “인공지능이 미국 내 화이트칼라 근로자의 절반을 실제로 대체할 것이다”라고 경고했습니다. Farley의 이러한 경고는 특히 사무직의 AI로 인한 노동시장 영향에 대한 우려를 더하고 있습니다. 지난달 아마존 CEO Andy Jassy는 인공지능의 효율성 증대로 인해 앞으로 몇 년 내에 회사의 기업 인력이 축소될 것으로 예측했습니다. Jassy는 메모에서 “오늘날 수행하는 일부 직무를 하는 인원이 줄고, 다른 종류의 직무를 하는 인원이 늘어날 것”이라면서, “이로 인해 AI를 광범위하게 활용함으로써 회사 전체 인력이 줄어들 것으로 기대한다”고 밝혔습니다. 이와 관련된 경고들을 더하며, Anthropic CEO Dario Amodei는 5월 Axios와의 인터뷰에서 AI가 절반의 초급 화이트칼라 직무를 대체할 수 있으며, 이는 5년 내 실업률을 20%까지 끌어올릴 가능성이 있다고 예측했습니다. 반면 최근 고용 보고서에 따르면, 6월 미국 실업률은 단 4. 1%에 머물렀습니다. 이미 AI가 전통적으로 젊은 근로자가 커리어 발판으로 삼던 초급 역할까지 위협하고 있다는 조짐이 보이고 있습니다. LinkedIn의 최고 경제 기회 담당자인 Aneesh Raman은 5월, AI 도구가 한때 주니어 소프트웨어 개발자들이 하던 간단한 코딩과 디버깅 작업뿐 아니라, 법률과 소매업계에서 과거에 젊은 직원들이 수행하던 일까지 수행하고 있다고 지적했습니다. 한편, Farley는 숙련 직업에 대한 기회 인식을 높일 것을 촉구하며, 점점 더 많은 미국인들이 4년제 대학보다 직업 학교를 고려하고 있다고 강조했습니다. 그는 “우리 모두는 미국이 지금보다 더 나은 성과를 낼 수 있다고 느낀다”고 말하며, “이 필수 경제의 성공과 중요성, 그리고 우리나라의 활력과 지속 가능성에 중요한 역할을 하는 것을 인식하는 새로운 사고방식이 필요하다”고 덧붙였습니다.