Sanadka 2028-ka, waxaa la saadaaliyay in 10% oo ah xirfadlayaasha iibka ay isticmaali doonaan waqtiga ay ku badbaadiyeen sirdoonka macmalka ah (AI) si ay ugu hawlgalaan "shaandheyn badan, " isagoo qaata shaqooyin badan isku waqti, inta badan si qarsoodi ah. Saadaashan waxaa soo saaray Gartner, Inc. , oo muujinaysa in isku darka AI ee iibka uu otomaatig ka dhigo hawlaha gacanta ah ee soo noqnoqda, taas oo xoraynaysa awooda iibiyayaasha taas oo ay dooran karaan inay ku qaybiyaan shaqooyin dheeraad ah. Warbixin ballaaran oo Septembar 2024 ah oo ay fulisay 3, 496 oo shaqaale caalamka ku nool, Gartner ayaa sheegay in 41% oo iibiyayaal ah ay si xoogaa u qabaan fikirka ah in tiknoolajiyada—gaar ahaan AI— ay ka caawiyaan inay waqtigooda badbaadiyaan iyagoo otomaatig ka dhigay hawlaha caadiga ah. Waqtigan badbaadinta ah ma aha oo kaliya inay kor u qaaddo wax soo saarka, laakiin sidoo kale waxay keentaa caqabado ururada iyo hoggaamiyayaasha iibka ah ee maareynta iyo ilaalinta tayada ugu sarreysa. Alyssa Cruz, oo ah Falceliyaha Sare ee La-Taliyeqaybta Iibka ee Gartner, ayaa ku adkaysay muhiimada aragtiyahan ah waxtarka ay leeyihiin maamulayaasha iibka ugu waaweyn (CSOs). Waxay tilmaamtay in marka iibiyayaal badan ay helaan waqti bilaash ah oo AI ah, ay dhici karto in aysan si buuxda ula xiriirin shaqaaalahooda ugu muhiimsan isla markaana ay qaataan shaqooyin dheeraad ah oo ka baxsan shaqadooda ugu weyn. Tani waxay khatar ku tahay xiiseynta iyo hawlgelinta kooxda, sidoo kalena waxay dhakhso u kordhin kartaa beddelka shaqaalaha hadii aan la tacaalinin si waqti ku habboon. Cruz ayaa ku talisay in CSOs ay ka hor tagaan isbeddelladan, ayna dib u eegaan qaababka abaalmarinta si loo taageero dhiirigelinta iyo daacadnimada kooxaha iibka.

Qorshayaasha abaalmarinta dhaqameed—oo ay ku jiraan xadidaadaha komishinka, hadday yihiin kuwa cad ama kuwa qarsoon oo ku dhexjira faa'iidooyinka yaraanaya—ma noqon karaan kuwo ku filan. Dib u eegista qorshayaashan si loo tirtiro ama loo ballaariyo xadidaadaha komishinka adag iyo jilicsan waxay si wanaagsan u taageeri kartaa dhiirigelinta iibiyayaasha iyo inay si caddaalad ah u abaalgudiyaan dadaalkooda dheeraadka ah. Natiijooyinka Gartner waxay muujinayaan marka AI uu si xoog leh ugu dhex milmo iibka, in hoggaamiyayaasha CSOs ay wajihi doonaan doorar ka sii cakiran. Hoggaamiyayaasha waa inay isu dheeli tirtaa faa'iidooyinka otomaatiga iyo maamulka kheyraadka aadanaha, iyagoo garanaya in arrimaha habdhaqanka iyo dhiirigelinta shaqsiga ay weli yihiin kuwo muhiim ah inkasta oo ay isbedelayaan farsamooyinka. Shirkadaha waxaa lagu boorinayaa inay qaataan qaab-dhismeed dhameystiran oo ku habboon qaadashada AI ee iibka, iyagoo tixgelinaya aan kaliya waxtarka hawlaha ay ka heleen otomaatiga AI laakiin sidoo kale xaaladaha dhaqanka iyo tamar dhiirigelin ah oo saameeya hab-dhaqanka shaqaalaha iyo go'aamada xirfadeed. Soobaxista shaqo badan oo AI-ku hawlgala waxay muujineysaa isbeddel ballaaran oo ah in xirfadlayaal ay adeegsanayaan tiknoolajiyada si ay u kordhiyaan wax soo saarkooda iyo ilaha dakhliga, mararka qaar waxay isku yimaadaa in ay qabtaan siyaabaha kala duwan ee shaqooyin. Ururada, isbeddelkan ayaa dalbanaya hufnaan dheeraad ah, dabacsanaan, iyo hal-abuurnimo ku aaddan hababka maareynta shaqaalaha. Sidoo kale, deegaanka isbeddelaya wuxuu keeni karaa su'aalo sharciga iyo akhlaaqda ku saabsan sida shaqaalaha loogu oggol yahay inay qabtaan shaqooyin badan, gaar ahaan marka ay ku lug leeyihiin sirta shaqooyinka iyo waajibaadka. Ugu dambeyntii, saadaasha Gartner waxay dhalinaysaa dood muhiim ah oo ku saabsan sida AI iyo otomaatiga, inkastoo ay leeyihiin faa'iidooyin badan, ay u baahan yihiin in dib loo fiiriyo falsafadaha maamulka iyo istiraatiijiyada abaalmarinta ee iibka iyo meelaha kale. Shirkadaha si wanaagsan ula qabsada isbeddelladan ayaa u badan inay helaan faa'iido tartan oo ay ku heli karaan xirfadlayaal iib oo karti leh mustaqbalka AI-ku kordhiyo.