Gartner, oo ah shirkad cilmi-baaris iyo talo-bixin caan ah, waxay saadaalisay in ilaa sanadka 2028, qiyaastii 10% iibiyeyaasha caalamka ay adeegsan doonaan waqtigooda la badbaadiyay ee ku imanaya sirdoonka macmalka ah (AI) si ay ugu hawlgalaan 'xad-ku-habboonaanta shaqada'. Xad-ku-habboonaanta shaqada halkan waxay tixraacaysaa shakhsiyaad si qarsoodi ah uga qabta shaqooyin badan isku waqti. Saadaashan waxay ka timid xog laga uruursaday sahamin la qaaday bishii September 2024 oo ay ka qayb galeen 3, 496 shaqaale oo dunida dacaladeeda ah. Adeegsiga teknolojiyadda AI ee iibka ayaa saamaxday in xirfadlayaasha iibka ay otomaatig ku sameeyaan howlaha badan ee caadiga ah iyo kuwa soo noqnoqda. Natiijadii, tiro badan oo iibiyaal ah ayaa helaya awood dheeraad ah, taas oo u saamaxaysa inay waqtigoodii hore uga wareejin jireen hawlo gacanta ah inay u jeestaan howlo kale. Sida ku cad sahanka, 41% iibiyaal ayaa ugu yaraanArr daacad ah inay aqbaleen in teknoolojiyadda cusub ee la adeegsanayo ay waqtigoodii ka xorowday iyadoo otomaatig ka dhigaysa hababka soo noqnoqda. In kasta oo isbedelkani uu muujinayo horumar farsamo iyo waxtar kordha, sidoo kale wuxuu soo gudbinayaa caqabad adag oo ku timaadda hogaaminta iibka. Agaasimayaasha Iibka (CSOs) hadda waxay wajahayaan xaqiiqada ah in kooxahooda ay raaci karaan fursado shaqo oo dheeraad ah oo ka baxsan doorarkooda ugu weyn, iyagoo ka faa'iideysanaya waxtarka waqtiga ee ay siiyaan AI.

Horumarkan ayaa kiciyay walaac ku saabsan ka qayb qaadashada shaqaalaha, kormeerka waxqabadka, iyo suurtogalnimada iska horimaadyada danaha. Kordhinta xad-ku-habboonaanta shaqada waxay u baahan tahay in ururada ay dib u eegaan oo laga yaabo inay dib u qaabeyn ku sameeyaan qaab-dhismeedka dhiirigelinta iyo qaababka maamulka si loo ilaaliyo dadaalka adag ee kooxaha iibsato. CSOs waxaa laga yaabaa inay u baahan yihiin inay qaataan istiraatiijiyado cusub oo hal-abuurnimo ah si loo ilaaliyo dhiirigelinta kooxaha loona hortago lumin shaqaale, gaar ahaan iyadoo shaqaaluhu ay maareynayaan waajibaadyo badan oo xirfadeed ah. Aragtida Gartner waxay iftiiminaysaa xiriirka qotoda dheer ee u dhexeeya horumarrada AI iyo dhaqanka aadanaha ee goobta shaqada. Hogaamiyeyaasha iibka waxaa la xasuusinayaa in, inkasta oo AI ay si weyn u kordhin karto waxtarka hawl-galka, ay sidoo kale beddeli karto jawiga shaqada iyo rajada shaqaalaha. Maareynta wax ku ool ah ee arrimahan khuseeya ayaa noqon doonta mid muhiim ah si loo ilaaliyo tartan iyo hab shaqo wax ku ool ah sanadaha nagu soo fool leh. Kordhinta la saadaaliyey ee xad-ku-habboonaanta shaqada ee xirfadlayaasha iibka waxay calaamad u tahay isbeddel ku yimaada qaababka shaqada, taas oo muujineysa baahida loo qabo hoggaan la qabsan kara iyo siyaasado urureed oo dabacsan. Marka AI sii socda oo si joogto ah ugu dhex milma dhinacyo kala duwan oo shaqada ah, fahamka saamaynta guud ee uu ku yeelanayo dhaqanka shaqaalaha ayaa noqon doonta furaha lagu dhisayo kooxo iib oo adkeysan kara oo wax soo saarkooduna sareeyo.