Iyada oo la filayo in sanadka 2028, warshadaha iibka ay wajahdo isbeddel weyn maadaama caqli macmalka (AI) si sii kordhaysa u horumarinayo hababka shaqada iyo waxtarka guud. Gartner, oo ah hay’ad cilmi-baaris iyo talo-bixin ah oo hormuud u ah, waxay saadaalisay in 10% xirfadlayaasha iibka ay ku hawlan doonaan “overemployment, ” oo ah eray sharraxaya in iibiyeyaashu si qarsoodi ah u haystaan shaqooyin badan, taasoo ay suuragal ka dhigto kaydinta waqtiga ay AI otomaatiggu kuu fududeynayo. Isticmaalka AI ee iibka ayaa wax weyn ka beddelaya hawlgallada iyadoo otomaatig ka dhigaysa hawlo badan oo gacanta ah oo soo noqnoqda oo horey u qaadan jiray waqti iyo dadaal badan. Hawlaha caadiga ah sida gelinta xogta, xaqiijinta hogaamiyeyaasha cusub, jadwal samaynta, iyo raacitaanka ayaa hadda la qabtaa iyadoo la adeegsanayo aaladaha AI, taasoo Iibiyeyaasha xor ka ah inay diiradda saaraan hawlo qiimo sare leh sida dhismaha xiriirka iyo xiritaanka heshiisyada. Sida uu sheegay sahamin dhawaan ay sameysay Gartner, 41% xirfadlayaasha iibka ayaa qiraya in technology-ga uu si weyn u horumariyay awooddooda inay qabtaan shaqooyin iyo inay maareeyaan culeyska shaqada. Si kastaba ha ahaatee, isbeddelkani sidoo kale wuxuu soo kordhinayaa caqabado cusub oo u baahan hogaamiyeyaasha iibka. Suurtogalnimada in iibiyeyaasha badan si qarsoodi ah u qaataan doorar badan ayaa keeni karta walaac ku saabsan waxqabadka, daacadnimada, iyo maamulka shaqaalaha. Marka AI ay kordhiso waxtarka, xirfadlayaasha iibka ayaa waqtigooda kaydsan u adeegsan kara shaqooyin dheeraad ah, taasoo daciifin karta kalsoonidooda iyo waxtarkooda ku aaddan boosaskooda ugu muhiimsan. Si wax looga qabto arrintan, Gartner waxay talo ku bixisaa in agaasimayaasha sare ee iibka iyo maareeyayaasha iibka ay dib u fiiraan qaababka abaalmarinta, sida qorshayaasha mushaharka iyo qaabka komishanka, si ay ula jaan qaadaan isbeddelada ay keento AI. Gaar ahaan, Gartner waxay soo jeedinaysaa in la tirtiro ama la kordhiyo xaddidnaanta komishanka, kuwaas oo guud ahaan xadidaa dakhliga ugu badan oo keeni kara in la niyad-jabyo marka la gaaro. Qaabkan ayaa kaa caawinaya in iibiyeyaashu niyadda ku haystaan oo aanay dareemin inay wax-yar ku helayaan dadaalkood.

In la ilaaliyo xiisaha waa mid muhiim ah maaddaama ururadu ay qaadanayaan hababka shaqo ee ku saleysan teknoolojiyadda. Markay iibiyeyaashu arkaan in waxqabadkoodii korodhay lagula abaalmariyo si isku dheelitiran, waxay sii wadi karaan inay raadiyaan shaqooyin dheeraad ah meel kale. Shirkadaha si scrat ah uga qayb qaata in la hagaajiyo mushaharka si uu uga tarjumayo waxtarka AI ay awood u yeelan doonaan inay sii haystaan tobanaan xirfadlayaal sare iyo inay sii wadaan waxqabadka sare. Kororka overemployment-ka ayaa sidoo kale sii adkeynaya baahida loo qabo isgaarsiinta cad iyo siyaasadaha ku saabsan saacadaha shaqada, filashada waxqabadka, iyo arrimaha danaha iska soo horjeeda. Ururadu waxay u baahan karaan inay dejistaan tilmaamo si ay u hubiyaan in dabacsanaantu ay la jaan qaadayso isla markaana la xakameeyo si kooxaha iibka ay diiradda u saaraan oo ay u waafaqaan yoolalka shirkadda. Ka baxsan kor u qaadida waxqabadka shakhsi ahaaneed, AI waxay beddelaysaa xeeladaha iibka, hababka macaamiisha looga dhigo kuwo ku lug leh, iyo qaab-dhismeedka ururada. Marka hawlaha joogtada ah la otomaatig gareeyo, kooxaha iibka waxay awoodi karaan inay muddo badan u hurtaan iskaashi istiraatiiji ah sida go'aan qaadashada ku saleysan xogta, xiriir shakhsiyeed oo lala yeesho macaamiisha, iyo farsamooyin cusub oo lagu galiyo suuqa. Gebogebadii, kororka filan ee overemployment-ka ee xirfadlayaasha iibka, oo ay sabab u tahay AI, wuxuu soo bandhigayaa fursado iyo caqabado labadaba. Inkastoo AI ay keento waxtar badan, haddana waxay u baahan tahay maamul feejigan iyo wax ka beddelka nidaamyada abaalmarinta si loo ilaaliyo xiisaha iyo daacadnimada shaqaalaha. Shirkadaha si xirfad leh u maareeya isbeddelladani waxay si fiican ugu guulaysan doonaan inay ka faa’iideystaan waxtarka AI, xoojiyaan waxqabadka iibka, oo ay helaan faa’iido tartan ah oo dumar ah suuqa sii isbedbeddelaya.