AGI 발전 가속화: 제미니 프로그램의 주요 통찰력

Brief news summary

지난 2년 동안, 제미니 프로그램과 GDM은 중요한 발전을 이루었지만 AGI 분야의 경쟁이 치열해짐에 따라 우리의 코딩 기술을 향상시키고 코드 최적화를 필요로 합니다. 60시간 근무제를 도입하면 생산성과 창의성이 높아지고, 번아웃을 완화하는 데 도움이 될 수 있으며, 일관된 사무실 근무는 커뮤니케이션과 협업을 향상시킬 수 있습니다. 우리는 역할을 정의하고 애자일 팀을 구성하여 조직의 명확성에 집중해야 합니다. 복잡한 모델 대신 간단한 프롬프트로 프로세스를 간소화하는 것이 중요합니다. 우리의 평가, 데이터 출처 및 도구가 높은 기준을 준수하는 것도 필수적입니다. 지연을 피하기 위해 기능을 신속하게 구현하는 것이 필수적입니다. 광범위한 구현 전에 개념을 검증하기 위해 소규모 실험을 수행하여 과적합 가능성을 줄이고 혁신을 지원해야 합니다. 데이터 보안을 위해 우리는 위반을 우발적, 잘못된 의도, 악의적 으로 분류하고 각 경우를 심각하게 다룹니다. 우리의 제로 톨러런스 정책은 위반으로 인해 20명 이상의 해고를 초래했습니다. 우리는 엄격한 유출 모니터링과 모든 운영의 기밀 유지에 최선을 다하고 있습니다.

지난 2년간의 제미니 프로그램과 GDM을 통해 우리의 공동 노력 덕분에 상당한 진전을 이루었습니다. 그러나 AGI를 향한 경쟁이 심화됨에 따라 우리의 노력을 가속화해야 할 필요성이 커졌습니다. 우리는 성공에 필요한 요소를 보유하고 있지만, 우리의 노력을 강화해야 합니다. 코드 품질은 매우 중요합니다; AI가 스스로 개선하기 시작하면 AGI가 빠르게 발전할 것이며, 이는 상당한 초기 인간의 도움이 있을 것으로 예상됩니다. 따라서 1p 코드를 최적화하는 것이 필수적이며, 이를 통해 우리는 AI 분야의 최고의 전문가이자 가장 효율적인 코더가 되어야 합니다. 생산성 측면에서, 주당 약 60시간의 근무가 최적입니다. 더 긴 시간 일하는 사람들은 번아웃의 위험이 있으나, 최소한으로 기여하는 이들은 생산성을 저하시키고 팀 사기도 부정적으로 영향을 미칩니다. 협업은 매우 중요합니다; 사무실에서의 작업은 원격 근무보다 의사소통을 더 원활하게 합니다. 우리는 장소에 따라 보고 구조를 최소화하고, 직접 협업을 최우선으로 하여 가능하면 매일 사무실에 출근해야 합니다. 조직의 명확성이 필요하며, 책임이 명확하게 정의된 고기능 팀이 공유 관리 하에 있어야 합니다. 우리는 간결함을 수용해야 하며, 가능한 경우 간단한 솔루션을 선호해야 합니다. 별도의 모델을 만들기보다는, 프롬프트로 충분하다면 해당 접근 방식을 활용해 불필요한 복잡성을 피해야 합니다. 우리의 목표는 다양한 응용 프로그램을 위한 단일하고 적응 가능한 모델을 구축하는 것입니다. 평가, 데이터 출처, 대시보드 및 내부 커뮤니케이션의 우수성은 타협할 수 없는 것입니다. 속도 또한 필수적입니다; 우리의 제품과 도구는 효율적으로 작동해야 하며, 간단한 작업에 오랜 시간을 기다리는 것은 용납될 수 없습니다. 우리는 소규모 실험을 통해 여러 아이디어를 빠르게 테스트하여 확장 가능한 성공을 이루어야 합니다.

대규모 프로젝트에만 집중하면 비효율적인 조정과 과적합으로 이어질 수 있습니다. 우리는 확장 가능한 실질적인 성과를 목표로 해야 합니다. 또한, 불필요한 제약에 의해 필터링된 지나치게 조심스러운 제품을 계속 생산할 수는 없습니다. 우리는 사용자에 대한 신뢰를 바탕으로 강력하고 유능한 솔루션을 개발해야 합니다. 정보 유출에 관한 주제는 세 가지 범주로 분류될 수 있습니다: 부주의한 공유로 인한 우연한 유출, 언론에 문제를 설명하려는 잘못된 시도로 인한 유출, 그리고 회사의 이익보다 개인의 Agenda를 촉진하는 악의적인 유출. 이 세 가지 유형 모두 심각한 범죄로 간주되며 해고로 이어질 수 있습니다. 우리는 이러한 유출에 대해 제로 톨러런스 정책을 가지고 있으며, 전담 팀이 이를 적극 조사하고 있으며, 최근 20명 이상의 개인이 해고되었습니다. 아직도 많은 조사가 진행 중입니다. 민감한 정보를 스크린샷하거나 기록하지 마십시오; 우리는 탐지 능력을 개선하고 있으며, 관련자는 더 이상 우리와 함께하지 않습니다. 의도나 사소하다고 여겨지는 사항에 관계없이 이런 종류의 위반은 해고로 이어질 것입니다.