سرجی برین، یکی از بنیان‌گذاران گوگل، به مهندسان این غول فناوری دستور داده است که به طور کامل و پنج روز در هفته به دفتر بازگردند و بر لزوم تقویت مدل‌های هوش مصنوعی که می‌تواند به‌طور بالقوه نقش‌های آنها را تقلید کند، تأکید کرده است. پس از راه‌اندازی چت‌جی‌پی‌تی—که گوگل را غافلگیر کرد و نگرانی‌هایی را در مورد وضعیت شرکت در زمینه‌ای نوظهور که در درون خود شکل گرفته بود، اما توسط اوپن‌ای‌آی تجاری‌سازی شد، به وجود آورد—برین خود به طور منظم در مانتین ویو ظاهر شده است. با ارزش خالصی معادل ۱۴۴ میلیارد دلار و درصد کمی از سهام گوگل، برین هدفش این است که حس اضطرار بیشتری را در میان کارکنان ایجاد کند. او از افرادی که روی هوش مصنوعی کار می‌کنند خواسته است تا تلاش‌های خود را برای رقابت با شرکت‌هایی مانند اوپن‌ای‌آی و مایکروسافت تسریع کنند. در یادداشتی که به مهندسان توسعه‌دهنده جمنای—نام مدل‌ها و برنامه‌های هوش مصنوعی گوگل—نوشته شده، برین اشاره کرده است: "رقابت به طرز قابل توجهی تسریع شده و مسابقه نهایی برای AGI آغاز شده است. من معتقد هستم که همه عناصر لازم برای پیروزی در این مسابقه را داریم، اما باید تلاش‌های خود را تقویت کنیم. " او همچنین افزود که برنامه کاری "۶۰ ساعت در هفته نقطه شیرین بهره‌وری است. " برین پیشنهاد کرد که مهندسان از مدل‌های هوش مصنوعی خود گوگل برای کمک به کدنویسی استفاده کنند و این رویکرد را مؤثرترین راه برای تبدیل آنها به "مؤثرترین کدنویس‌ها و دانشمندان هوش مصنوعی در جهان" دانست. غیرمنتظره بودن پیام برین مشهود است. هوش مصنوعی مولد، که از حجم زیادی از محتوای نوشته شده در وب برای تولید متن جدید، از جمله کد، یاد می‌گیرد، پرسش‌هایی را در مورد پیامدهای آن برای مهندسان انسانی مطرح می‌کند. شرکت‌های بزرگ مانند سیلزفورس و کلارنا، پتانسیل هوش مصنوعی را برای جایگزینی مهندسان به مثابهٔ تکامل مداوم این فناوری، مورد تمجید قرار داده‌اند.

به عنوان مثال، مارک بنیووف، مدیرعامل سیلزفورس، در یک تماس اخیر درآمدی اعلام کرد که این شرکت برنامه‌ای برای استخدام مهندسان در سال جاری ندارد، به لطف اثربخشی عوامل هوش مصنوعی که پیاده‌سازی کرده‌اند. با این حال، نزدیک شدن به این ادعاها باید با احتیاط باشد، زیرا رهبران انگیزه‌هایی برای کمینه کردن هزینه‌های استخدام دارند و بر روی اشتیاق سرمایه‌گذاران در مورد هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کنند. در حالی که ربات‌های کدنویس می‌توانند از طریق خودکارسازی وظایف تکراری، بهره‌وری را افزایش دهند، منتقدان بر این باورند که مهندسان باید به کد زیر بنایی تسلط داشته باشند تا مسائل را برطرف کرده یا بهبودهایی را پیاده‌سازی کنند. به طور خاص، آنتروپیک از متقاضیان می‌خواهد که تأیید کنند که در فرآیندهای درخواست شغلی خود از هوش مصنوعی استفاده نخواهند کرد. علاوه بر این، سیستم‌های هوش مصنوعی اغلب در برابر کدبیس‌های وسیع به دلیل ظرفیت حافظه محدود خود با مشکل مواجه می‌شوند. نگرانی‌هایی وجود دارد که برخی شرکت‌ها ممکن است بخواهند انسان‌ها را با هوش مصنوعی جایگزین کنند، حتی اگر این فناوری کمتر مؤثر باشد، زیرا کار انسانی اغلب بزرگ‌ترین هزینه در سازمان‌ها است. حامیان هوش مصنوعی معتقدند که این فناوری فرصت‌های بیشتری برای مهندسان ایجاد خواهد کرد، زیرا به شرکت‌ها امکان می‌دهد محصولات اضافی را که قبلاً زمان یا منابع کافی برای پیگیری آن‌ها نداشتند، توسعه دهند. با این حال، درخواست برین به راحتی می‌تواند به یک مدیر که از یک کارمند ارشد می‌خواهد تا یک جایگزین جوان‌تر و کم‌هزینه‌تر را راهنمایی کند، تشبیه شود.