கூகுளின் நிறுவனர் செல்கி பரின் தொழில்நுட்ப கம்பனியில் инженர்களுக்கு முழு நேரமாக, வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு திரும்புவதற்கான ஆலோசனையை வழங்கியுள்ளார். இது அவருடைய செல்வாக்கை கடத்த ஏதுவாக இருக்கக்கூடிய AI மாதிரிகளை மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கான தேவை பற்றி வலியுறுத்துகிறது. ChatGPT-ன் அறிமுகத்துடன் கூகுளுக்கு எதிர்பார்ப்பாக வந்ததை தொடர்ந்து, அதற்கான அச்சங்கள் அந்நிறுவனத்தின் நிலைமைக்கு ஏற்படுவதனைப் பற்றி பரின் மௌண்டெயின் தோட்டத்தில் அடிக்கடி வருகை தர ஆரம்பித்துள்ளார். $144 பில்லியனாக மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட செல்வத்தை கொண்ட பரின், ஊழியர்களுக்கு மேலான அவசரத்தை நிலைநாட்ட விரும்புகிறார். OpenAI மற்றும் Microsoft போன்ற நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட AI-ல் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு -வேகமாக செயல்பட வேண்டியுள்ளது. ஜெமினி என்ற கூகுள் AI மாதிரிகள் மற்றும் பயன்பாடுகளை உருவாக்கும் инженர்களை நோக்கி எழுதிய ஒரு நினைவூட்டலில் பரின், “போட்டியாளர்கள் மிகுந்த வேகமாக தொடர்ந்திருக்கிறார்கள், AGI-க்கு இறுதி போட்டி துவங்கியுள்ளது. இந்த போட்டியில் வெற்றிபெற தேவையான அனைத்து உலோகங்களையும் நமக்கு உள்ளன என்று நம்புகிறேன், ஆனால் நமது முயற்சிகளை அதிகரிக்க வேண்டும்” என்று செய்துள்ளார். “செயல்திறனைப் போன்ற 60 மணி நேர வேலை அட்டவணை சிறந்தது” என்றார் அவர். இந்தப் போதனைக்கு எந்த சந்தோசம் இருந்தாலும், பரினின் சிக்கல்கருவி அறிவுறுத்துகின்றது. இணையத்தில் உள்ள ஆராய்ச்சி மற்றும் உள்ளடகம் என்றால் புதிய உரைவுகளை உருவாக்குவதற்கு கற்றுக்கொள்கின்ற உற்பத்தி AI, மனித инженர்களின் மீது இதன் விளைவுகளை raise செய்கிறது.

தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து வளர்ந்து கொண்டிருக்கும்போது, Salesforce மற்றும் Klarna போன்ற முக்கிய நிறுவனங்கள் AI-வை எவ்வாறு инженர்களை மாற்ற முடியுமென்று கருதுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, Salesforce-ன் CEO மார்க் பெனியோஃப், அண்மையில் நடைபெற்ற பணியாளர் கூட்டத்தில், “இந்த ஆண்டு инженர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய திட்டங்கள் இல்லை” என்று அறிவித்துள்ளார். நாம் ராஜ்ஜியம் செய்பவர்கள், ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான செலவுகளை குறைப்பதற்கும், AI-விற்கு முதலீட்டாளர்களின் ஆர்வத்தில் பயன் பெற காரணிகள் தெளிவாக இருக்கின்றன. கோடு எழுதும் போதைகள் செயல்திறனை அதிகரிக்கலாம், ஆனால் விமர்சகர்கள், инженர்கள் அடிப்படைக் கோடுகளைக் grasp பண்ணுதல் முக்கியமானது என்று வாதிக்கிறார்கள். Anthropic மாதிரியான நிறுவனங்கள், வாய்ப்புக் கேட்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு AI-வை உபயோகிக்காதவராக சான்க்காஷ்பு கண்டிக்குறிய கட்டாயம் தேவை. மேலும், AI கண்களுக்கு எல்லா நாடகங்களுக்கும் போட்டியுறவுப் பெறுதல் சிரமம் வழங்குகிறது. AI ஆதரவாளர்கள் தொழில்நுட்பம், மேலாண்மையை இணைக்கும் முறையில் எதிர்காலம் முழுவதும் அதிக வாய்ப்புகளை கொடுக்கும் என்பதில் உறுதியளிக்கிறார்கள். பிரின் வெளியீட்டின் கோரிக்கையை அருகிலுள்ள மேலாளர் தனது ஈரமான நிகழ்சியினால் மாதிரியான நபரையே மதிப்பின் கீழே ஒரு முதியவரை முறையீடு செய்யும் என்பதுடன் ஒப்பிடலாம்.