একজন প্রাক্তন কর্পোরেট কর্মচারী এবং বর্তমান সংখ্যালঘু ব্যবসার মালিক হিসাবে, আমি কর্মক্ষেত্রে পক্ষপাত ও বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য নিজেকে উৎসর্গ করেছি। আমার এআই চালিত প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে, আমি সফলভাবে ব্যক্তি এবং কোম্পানিগুলিকে এই সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করেছি। তবে, ক্যালিফোর্নিয়ার আইন প্রণেতাদের দ্বারা বিবেচিত বিভ্রান্তিকর আইন সম্পর্কে আমি হতাশ। আমি বৈষম্যবিরোধী আইনগুলির লক্ষ্যকে সমর্থন করি, তবে এসেম্বলি বিল ২৯৩০ আমাদের কর্মক্ষেত্রে পক্ষপাত কমানোর অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে। এই বিলটি এমন একটি সময়ে এআই প্রযুক্তিকে নিয়ন্ত্রণ করতে চায় যখন এটি এখনও ব্যবহৃত হয়নি, আমার মতো এআই স্টার্টআপগুলিতে ব্যয়বহুল ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং শাসন প্রোগ্রাম আরোপ করে। এটি ছোট কোম্পানিগুলিকে অসুবিধার মধ্যে ফেলবে এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় উদ্ভাবনকে বাধা দেবে। ভয়ের কারণে আইন প্রণয়ন করার পরিবর্তে, আমাদের ভারসাম্যপূর্ণ এআই আইন দরকার যা ঝুঁকিগুলির বিষয়ে সম্বোধন করার সময় এআই-এর সম্ভাবনাকে স্বীকার করে। একটি ইতিবাচক এআই পরিবেশ বজায় রাখার জন্য আইন প্রণেতাদের আরও ভালভাবে অবগত সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।