전직 회사 직원이자 현재 소수 민족 소유 기업의 소유주로서 저는 직장 내 편견과 차별에 맞서 싸우기 위해 헌신했습니다. AI 기반 코칭 플랫폼을 통해 개인 및 회사가 이러한 문제를 해결하도록 성공적으로 도왔습니다. 그러나 캘리포니아 입법자들이 고려하고 있는 잘못된 법안에 실망하고 있습니다. 저는 반차별법의 목표를 지지하지만, AB 2930 법안은 직장 내 편견을 줄이는 우리의 진전을 방해할 수 있습니다.

이 법안은 AI가 사용되기 전에 AI 기술을 규제하고, 저와 같은 AI 스타트업에 비용이 많이 드는 위험 평가 및 거버넌스 프로그램을 강요합니다. 이는 소규모 회사에 불리하게 작용하고 캘리포니아에서 혁신을 방해할 것입니다. 두려움에서 입법하는 대신, AI의 잠재력을 인식하면서 위험을 다루는 균형 잡힌 AI 법규가 필요합니다. 입법자들이 더 잘-informed된 결정을 내려 긍정적인 AI 환경을 조성하는 것이 중요합니다.