Ca fost angajat corporativ și actual proprietar de afaceri minoritare, m-am dedicat combaterii prejudecăților și discriminării la locul de muncă. Prin intermediul platformei mele de coaching alimentată de AI, am reușit să ajut indivizii și companiile să abordeze aceste probleme. Cu toate acestea, sunt dezamăgit de legislația prost direcționată care este luată în considerare de legislatorii din California. Deși susțin scopul legilor anti-discriminare, Proiectul de Lege 2930 al Adunării ar putea împiedica progresul nostru în reducerea prejudecăților la locul de muncă.

Acest proiect de lege urmărește să reglementeze tehnologia AI înainte de a fi utilizată, impunând evaluări de risc costisitoare și programe de guvernanță asupra startup-urilor de AI ca al meu. Acest lucru ar dezavantaja companiile mici și ar împiedica inovația în California. În loc să legiferăm din frică, avem nevoie de o legislație echilibrată în domeniul AI care recunoaște potențialul AI-ului, abordând în același timp riscurile sale. Este crucial ca legiuitorii să ia decizii mai bine informate pentru a favoriza un mediu pozitiv pentru AI.