AI mění pracovní prostředí automatizací úkolů a generováním obsahu, avšak významné přemístění pracovní síly se dosud neprojevilo. Průzkum Světového ekonomického fóra předpovídá, že 40 % zaměstnavatelů plánuje snížit počet zaměstnanců mezi lety 2025 a 2030 kvůli automatizaci pomocí AI, což odráží dřívější předpovědi, že generativní AI by mohla ohrozit 300 milionů pracovních míst na plný úvazek, podle Goldman Sachs. Navzdory těmto předpovědím byly skutečné ztráty pracovních míst přisuzované AI minimální, přišlo o méně než 17 000 pracovních míst v USA kvůli AI mezi květnem 2023 a zářím 2024, jak uvádí zpráva Challenger. To vyvolává otázky o načasování možných narušení, což naznačuje, že můžeme zažívat postupnou fázi před razantnější změnou, což je koncept zdůrazněný historickými posuny v technologiích. Odkaz Rity McGrathové na Hemingwayův nápad o bankrotu "postupně, pak náhle" ilustruje potenciál dopadu AI na zaměstnanost, který se může zrychlit, jakmile dosáhne určitého zvratu. I když mnoho organizací přijímá AI—78 % hlásí její využití v různých funkcích—skutečná integrace zůstává omezená, přičemž pouze 1 % výkonných pracovníků považuje své implementace generativní AI za zralé. Vývoj softwaru pravděpodobně bude jedním z prvních odvětví silně ovlivněných AI, přičemž odhady naznačují, že AI by mohla během několika měsíců napsat 90 % kódu. Tento trend se odráží ve startupech, kde je významná část kódovacích úkolů nyní generována AI. Obecně by se mohlo podobné narušení týkat různých kancelářských pracovních míst, jak AI technologie zraje. Ekonomické faktory by mohly katalyzovat náhlý posun v přijetí AI, zejména pokud dojde k recesi do roku 2025.

Během poklesu se firmy často uchylují k opatřením na snižování nákladů, což je vede k automatizaci. Experti předpovídají značnou pravděpodobnost recese v roce 2025, což by mohlo vést k rychlému přijetí AI firmami, což by zásadně změnilo dynamiku pracovní síly. Dopady AI na zaměstnanost závisí na technologickém pokroku, rekvalifikaci pracovní síly a schopnosti firem a zaměstnanců se přizpůsobit. Ekonomické tlaky by mohly učinit automatizaci nezbytností, což by mohlo znamenat trvalý posun směrem k pracovní síle řízené AI. CEO Salesforce Marc Benioff naznačuje, že budoucí lídři budou řídit jak lidi, tak AI, čímž zdůrazňuje nově se rodící paradigmata, kde by mohla produktivita vzrůst bez zvyšování lidské práce. Budoucnost pracovních míst by mohla záviset na tom, zda se rok 2025 stane rokem přechodu AI od augmentace k nahrazení.