Kecerdasan buatan (AI) sedang mengubah tempat kerja dengan mengautomasi tugas-tugas dan menjana kandungan, namun pemindahan tenaga kerja yang signifikan belum lagi berlaku. Satu tinjauan oleh Forum Ekonomi Dunia meramalkan bahawa 40% majikan merancang untuk mengurangkan kakitangan antara 2025 dan 2030 akibat automasi AI, selari dengan ramalan awal yang menyatakan bahawa AI generatif boleh mengancam 300 juta pekerjaan penuh waktu, menurut Goldman Sachs. Walaupun ramalan ini, kehilangan pekerjaan sebenar yang dikaitkan dengan AI adalah sangat minimum, dengan kurang daripada 17, 000 pekerjaan hilang di A. S. akibat AI antara Mei 2023 dan September 2024, seperti yang dinyatakan dalam Laporan Challenger. Ini menimbulkan persoalan tentang waktu potensi gangguan, mencadangkan bahawa kita mungkin sedang mengalami fasa beransur-ansur sebelum perubahan yang lebih mendadak, satu konsep yang disorot oleh perubahan teknologi yang berlaku dalam sejarah. Rujukan Rita McGrath kepada idea Hemingway tentang menjadi muflis "secara beransur-ansur, kemudian tiba-tiba" menggambarkan potensi kesan pekerjaan AI, yang mungkin akan mempercepat setelah tiba pada titik peralihan. Walaupun banyak organisasi mengadopsi AI—78% melaporkan penggunaannya dalam pelbagai fungsi—integrasi yang sebenar masih terhad, dengan hanya 1% eksekutif yang menganggap pelaksanaan AI generatif mereka sebagai matang. Pembangunan perisian mungkin menjadi salah satu sektor pertama yang terjejas dengan berat oleh AI, dengan anggaran menunjukkan AI boleh menulis 90% kod dalam beberapa bulan. Tren ini tercermin dalam syarikat permulaan di mana sebahagian besar tugas pengkodan kini dihasilkan oleh AI.

Secara lebih luas, pelbagai pekerjaan kerani mungkin melihat gangguan yang serupa apabila teknologi AI semakin matang. Faktor ekonomi mungkin mempercepatkan peralihan mendadak dalam pengambilan AI, terutamanya jika berlaku kemerosotan ekonomi menjelang 2025. Semasa kemerosotan, syarikat sering mencari langkah pemotongan kos, mendorong mereka kepada automasi. Para pakar meramalkan kebarangkalian besar kemerosotan pada 2025, yang boleh mendorong syarikat untuk mengambil AI pada kadar yang pantas, sekali gus mengubah dinamik tenaga kerja secara fundamental. Impak AI terhadap pekerjaan bergantung kepada kemajuan teknologi, latihan semula tenaga kerja, dan keupayaan perniagaan serta pekerja untuk menyesuaikan diri. Tekanan ekonomi boleh menjadikan automasi suatu keperluan, berpotensi menandakan pergeseran kekal ke arah tenaga kerja yang dipacu oleh AI. CEO Salesforce, Marc Benioff, mencadangkan bahawa pemimpin masa depan akan menguruskan kedua-dua manusia dan AI, menekankan paradigma baru di mana produktiviti boleh meningkat tanpa peningkatan tenaga kerja manusia. Masa depan pekerjaan mungkin bergantung kepada sama ada 2025 akan menjadi tahun AI beralih dari penambahbaikan kepada penggantian.