Binabago ng AI ang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pag-aautomate ng mga gawain at paglikha ng nilalaman, ngunit hindi pa nangyari ang malaking pagkawala ng mga manggagawa. Isang survey mula sa World Economic Forum ang nagtataya na 40% ng mga employer ang nagbabalak na bawasan ang kanilang staff mula 2025 hanggang 2030 dahil sa automation ng AI, na umaakma sa mga naunang hula na ang generative AI ay maaaring magpahina ng 300 milyong full-time na trabaho, ayon sa Goldman Sachs. Sa kabila ng mga proyektong ito, ang aktwal na pagkawala ng trabaho na maiuugnay sa AI ay minimal, na may mas mababa sa 17, 000 na trabahong nawala sa U. S. mula sa AI mula Mayo 2023 hanggang Setyembre 2024, ayon sa isang Challenger Report. Ito ay nagdudulot ng mga tanong tungkol sa oras ng mga potensyal na pagkaabala, na nagpapahiwatig na maaaring nakakaranas tayo ng unti-unting yugto bago ang mas biglang pagbabago, isang konsepto na pinalawak ng mga makasaysayang pagbabago sa teknolohiya. Ang pagsangguni ni Rita McGrath sa ideya ni Hemingway na maging bankrupt "unti-unti, pagkatapos ay bigla" ay naglalarawan ng potensyal na epekto ng trabaho ng AI, na maaaring bumilis kapag naabot nito ang tipping point. Bagaman maraming organisasyon ang nag-aampon ng AI—78% ang nag-ulat ng paggamit nito sa iba't ibang mga function—nananatiling limitado ang tunay na integrasyon, kung saan tanging 1% ng mga ehekutibo ang nag-iisip na ang kanilang mga implementasyon ng generative AI ay ganap na. Ang software development ay malamang na isa sa mga unang sektor na mabibigyang epekto ng AI, na may mga pagtataya na ang AI ay maaaring magsulat ng 90% ng code sa loob ng ilang buwan. Ang trend na ito ay makikita sa mga startup kung saan isang makabuluhang bahagi ng mga gawain sa coding ay ngayo'y nilikha ng AI.

Sa mas malawak na konteksto, maaaring makaranas din ng katulad na pagkaabala ang iba’t ibang white-collar na trabaho habang umuusad ang teknolohiya ng AI. Ang mga salik sa ekonomiya ay maaaring humimok ng biglaang pagbabago sa pagtanggap ng AI, lalo na kung magkakaroon ng recession sa 2025. Sa panahon ng recession, kadalasang naghahanap ang mga kumpanya ng mga paraan upang magbawas ng gastos, na nagtutulak sa kanila patungo sa automation. Hinihintay ng mga eksperto ang mataas na posibilidad ng recession sa 2025, na maaaring humantong sa mabilis na pagtanggap ng AI ng mga kumpanya, na sa prinsipyo ay babaguhin ang dynamics ng workforce. Ang mga implikasyon ng AI sa empleyo ay nakasalalay sa mga teknolohikal na pag-unlad, retraining ng workforce, at kakayahan ng mga negosyo at empleyado na umangkop. Ang mga presyur sa ekonomiya ay maaaring gawing kinakailangan ang automation, na posibleng magmarka ng permanente at nakapirming pagbabago patungo sa isang AI-driven na workforce. Sinasabi ni Salesforce CEO Marc Benioff na ang mga hinaharap na lider ay pamamahalaan ang parehong tao at AI, na nagbibigay-diin sa umuusbong na paradigma kung saan ang produktibidad ay maaaring tumaas nang walang pagtaas sa labor ng tao. Ang hinaharap ng mga trabaho ay maaaring nakasalalay sa kung ang 2025 ay magiging taon kung kailan lilipat ang AI mula sa augmentation patungo sa replacement.