કામદાર રહેવા નો ગાળો રેકૉર્ડ નીચી છે અને બેકારનો દર સતત નીચો છે, માટે વ્યવસાયો ને workforce upskilling હેઠળ નવું વિચારો કરવુ પડશે. કૃત્રિમ बुध્ધિમત્તા (AI) નો ઉદ્ધરણ તકો આપ્યું છે કે ટેક્સ ઓટોમેટ કરવામાં, પરંતુ એ જરૂર છે કે સંગઠનો કલાકારો સતત સુધારા મામલે છે અને નવું કઈને સ્કિલ શીખતા રહે, જે AI સુવિધા આપી શકે છે. Amy Clark, D2L ના چیف પીફલ ઓફિસર, એ જણાવ્યુ કે પાવર અપસ્કિલિંગ બિઝનેસ નેતાઓ માટે સ્ટ્રેટેજિક જરૂરી છે. D2L નો સંશોધન જણાવે છે કે 75% લર્નિંગ એન્ડ ડેવલપમેન્ટ નેતાઓ એ નવાઈ જરૂર બને છે કે એમના સંગઠનો ને AI અને ઓટોમેશન ના ફેરફાર ના અસર માટે તૈયાર કરશો. કામદર નો કિવળ AI ના તાલીમકામ નો વિચાર પૂરતો નથી; AI પારંપરિક સોફ્ટ સ્કિલ્સ ના વિકાસ માં વૃદ્ધિ કરી શકે છે. કિલારક એ નોંધ્યું કે ભણ કારમીક બજારોની જેમ ક્રિટિકલ થિંકિંગ, ક્રિએટિવિટી, અને ઇમોશનલ ઇન્ટેલિજન્સ જેટલા જરૂરી છે જેટલા ટેકનિકલ સ્કિલ્સ. આ માંગણીઓ ને જોગ કરતા, કિલારક ની ટીમ સમ્પૂર્ણ શેરકામાપણુ પ્રોગ્રામ્સ પૂરા કરે છે જેથી કામદાર એમના વ્યાવસાયિક વિકાસ નો નિયંત્રણ લઈ શકે. દરેક કામદાર ને થાય છે કે વાર્ષિક ડેવલપમેન્ટ સ્ટાઇપન્ડ કે જે કોર્સ માટે માનુ છે કે ક્ષેત્ર ની જરુરિયાત નું મળ ખાતુ નુ છે, જેમા હ્યુમન સ્કિલ્સ પણ છે. જો તો સ્કિલ વિકાસ ની મહત્વતા ના માન્યત - 83% કામદાર એની જરૂરિયાત ને સમજે છે - કિવળ 51%એ છેલ્લા પાંચ વર્ષ માં ફોર્મલ એજ્યુકેશન કરી છે. કંટજ_AI ના પુનર્જાત દુધિયે વાત ના નિકાલ કરવાઈ છે કે ટેકનિકલ અને હ્યુમન સ્કિલ્સ ની જરૂર છે, એમ્પ્લોયરો જાહેરાત કરી શકે છે કે બિઝનેસ ના લક઼્ષ્યો મુજબ લર્નિંગ તકો તૈયાર કરો.

Malik Asthana D2L માંથી ધ્યાન દોરી ને જણાવ્યું કે ચોક્કસ સ્કિલ્સ અને કોમ્પટન્સીઝ વિશે સ્પષ્ટ સંવાદ કરી શકે છે ખાતરી કે આ પ્રોગ્રામ્સ તરફ કામદારનીરૂપાણ. કામદારો એ ખાસ કરીને એમના વર્તમાન એમ્પ્લોયરો માટે સ્કિલ વિકાસ તરફ જોડાવવુ - 41% આવતર વલણ કરવામાંઆવે છે સામુદાયક કૉલેજો (17%) અને યુનિવર્સિટીઝ (14%) કરતા ઉચ્ચ સ્તરે. આ બતાવે છે એમ્પ્લોયરો માટે હિતમ્તો સુરક્ષિત કેમ્પ્રેહેંસિવ કેમેર વિકાસ ઇનિશિએટિવ્સ અને સ્પષ્ટ ઉન્નતિના માર્ગોમાં વડાવા, કારણ કે કામદારો મહત્વપૂર્ણ લર્નિંગ તકો શોધતા રહે છે. આપણુંasumikમાં અધ્યાય બાનવા માટે સંરક્ષણ સહિત, સંગઠનો લાંબા ગાળાના વફાદારી ને ફિનકરાવે છે, કારણે કામદારો યાદ રાખે છે કે જેણે એમના વ્યાવસાયિકા સુધારા માં વધારો કર્યો છે. પ્રોફેશનલ-ડેવલપમેન્ટના બજેટ નો જરૂરી ઉપયોગ માટે, લર્નિંગ તકોનીમુ વાસ્તવમાં લાગુ અનુભવ વ્રુદ્ધિ ડ્રાઇવે છે. કામદારોએ જ્યારે એમના નવી સ્કિલ્સ નાં વાસ્તવિક મૂલ્ય ને ઓળખે છે, તેઓ અપસ્કિલિંગ ને યોગ્ય રોકાણ પાછળ જુઓ છે. વિકાસ કર્યા માટે, સંગઠનોએ સ્ત આવીેન્ટ રન મેનેજર શ્રેણી નો ઉત્પાદકતા વધારવા માટે અથવા AI ידי તાલીમકામ કાર્યક્રમો મારફત ખર્ચ ઓછો કરવા માટે સુધારણીપામેલ સ્કિલ્સ ને બુઝાવ. આ નું આઉટકમ્સแบ่ง બતાવવાજોઈએ, જેથી આવ્યુંં૫_માં વધુ ઉપસ્કિલિંગ ઇનિશિએટિવ્સ ને પ્રોત્સાહન મળી શકે. એ વિમર્શમાં મુદ્દાઓને પરિણામે AI નાં વસ્તુકૌશળ પ્રોગ્રામ્સ દ્વારા સંગઠક્ન સામે કાંપણ કરવાની怎么买 છે, બાથામ તરોત ашәಗಳಿಗೆ માટે ટેકનિકલ અને સોફ્ટ સ્કિલ્સ વિક્સાએ મર્યાવાહ ઓર્ગેનાઈઝેશન્યુતું આધાર રાખવી છે.