ಕಿಂಚಿತ್ತೂ ಬೇರೆಯದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣ ಯಾವುದೇ ಬದಲು ಇಲ್ಲದೆ ಇರುವುದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ ಕುಶಲತೆಗೆ ಹೊಸ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ (AI) ಉದಯವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿ ಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು AI ಸಾಧಿಸಬಹುದು. D2Lನ ಮುಖ್ಯ ಜನಾಧಿಕಾರಿ ಎಮಿ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ಹೇಳುವುದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನವೀಕೃತಿಸು (ಅಪ್‌ಸ್ಕಿಲಿಂಗ್) ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರಿಗಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. D2Lನ ಸಂಶೋಧನೆಯು 75% ಕಲಿಕಾ ಮತ್ತು ವಿಕಸನ ನಾಯಕರು AI ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಮಾಡುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. AIನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತರಬೇತು ನೀಡುವ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ; AI ನೈಪುಣ್ಯದ ಧೋರಣೆಯೂ ವಿಕಸಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವದ ಹನ್ನೊಂದು ಶ್ರೇಣಿಯು ಮಾನವೀಯ ನೈಪುಣ್ಯದ ಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನೈಪುಣ್ಯದಂತೆ.

ಈ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲು, ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ತಂಡವು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನವೀಕೃತಿಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ನೈಪುಣ್ಯಗಳಾದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಟೈಫೆಂಡ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕ್ಷಿಪ್ರ ವೇಗದ AIಯ ಆತ್ಮೀಕರಣವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ನೈಪುಣ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯಾಪಾರ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಹೊಂದುವ ಸಹಕರದ ಕಲಿಕಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮಾಲಿಕ ಅಸ್ತಾನೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು. ನಾವೇರಿದ ಹುಚ್ಚುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೇಮಕದ ಹಣಕಾಸು ಸಮರ್ಥಾವಾದ ನಾಕರುಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನೈಜ ವಿಶ್ವದ ವಲಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಾತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಷೇರುಗಳು ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದಂತೆ, ಮುಂದಿನ ನವೀಕೃತಿಸು ಯೋಜನೆಗೆ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, AI ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎರಡು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ನೈಪುಣ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.